За 10 месяцев 2025 года рынок труда в сельском хозяйстве пережил взрывной рост: число вакансий в сегменте растениеводства увеличилось более чем вдвое, а средняя предлагаемая зарплата — на 16%. Причины — рост агроэкспорта, цифровизация, климатические вызовы и конкуренция за кадры на стыке с биотехом и ИТ.
Ключевые цифры
-
+135% — рост числа вакансий в растениеводстве за январь—октябрь 2025 года
-
+16% — рост средней предлагаемой зарплаты (до 72 тыс. руб./мес.)
-
+35% — рост спроса на агрономов (до 100 тыс. руб./мес.)
-
90 тыс. руб. — средняя ЗП менеджера по продажам в агросегменте
-
83 тыс. руб. — средняя ЗП логиста в растениеводстве
-
45% — рост числа предложений для студентов и молодых специалистов
-
ИИ, IoT, агроаналитика — ключевые навыки нового поколения агроспециалистов
Растущий дефицит: агросектор меняет структуру найма
По данным совместного исследования селекционно-семеноводческой компании RUSEED и платформы «Авито Работа», спрос на кадры в отрасли достиг рекордных значений. В фокусе — агрономы, специалисты с цифровыми компетенциями, логисты, маркетологи и научные кадры в области селекции и устойчивого земледелия.
В топ по темпам роста зарплат вошли:
-
Приволжский ФО (+24%)
-
Северо-Западный ФО (+21%)
-
Южный ФО и Северо-Кавказский ФО (+16%)
Что происходит с зарплатами
Рынок демонстрирует не только количественный рост, но и качественный сдвиг:
| Профессия | Среднее предложение (2025) | Динамика |
|---|---|---|
| Агроном | 100 000 ₽ / мес | +35% |
| Менеджер по продажам | 90 000 ₽ / мес | +20% |
| Логист в растениеводстве | 83 000 ₽ / мес | +18% |
| Студенты / молодые специалисты | 45 000–60 000 ₽ / мес | +45% |
Конкуренция за кадры: биотех, ИТ и агро сливаются
Востребованы специалисты «на стыке» — с инженерными, IT- и научными компетенциями:
-
исследователи в селекции и генетике,
-
аналитики агроданных,
-
инженеры агророботов,
-
разработчики агроплатформ,
-
агрономы с навыками работы с ИИ и сенсорикой.
Такой спрос объясняется структурной перестройкой отрасли. Комментарий Марка Гехта, управляющего партнёра RUSEED:
«Аграрии сегодня — это не только о земле. Это про базы данных, нейросети и управление беспилотными системами. Мы ищем не просто агрономов, а агрономов с API в голове».
Новые вызовы: как АПК борется за молодых специалистов
Чтобы компенсировать дефицит, бизнес запускает гибкие форматы:
-
стажировки с последующим трудоустройством;
-
гибкий график для студентов аграрных вузов;
-
фокус на soft skills и цифровые навыки.
На фоне технологического скачка отрасль делает ставку на переквалификацию и популяризацию профессий — как среди школьников, так и в среде городских жителей.
Цитата Ольги Чебуниной, CEO «Агропромцифра»:
«Цифровизация в АПК — не дань моде, а путь к снижению издержек и повышению производительности. Через 5 лет самыми востребованными будут „цифровые агрономы“, аналитики агроданных и специалисты по агро-IoT. И всё это требует новой образовательной инфраструктуры».
Региональный фактор: почему вакансии не закрываются
Директор Центра агропродовольственной политики РАНХиГС Наталья Шагайда указывает на географический разрыв:
-
Вакансий много — но большинство из них в сёлах, куда не готовы ехать жители городов.
-
Стимулы миграции — высокая зарплата и отсутствие альтернатив в малых городах.
-
Но работа в АПК — это не только профессия, но и образ жизни.
«Чтобы жить в селе на уровне городской жизни, нужно быть богатым и здоровым», — подчёркивает Шагайда. Впрочем, тренд на экологичность и устойчивость может сделать сельскую жизнь более привлекательной.
Вывод для логистики и управления цепочками поставок
-
В растениеводстве резко растёт спрос на специалистов с навыками логистики и планирования поставок.
-
Вовлечение IT и ИИ в агросектор требует нового типа логиста — умеющего управлять данными, прогнозами, и работать с платформами.
-
Гибкость, региональная мобильность и технологическая грамотность — ключевые факторы успеха на агрорынке труда.
