Логистика становится одной из наиболее привлекательных отраслей на российском рынке труда, отмечает ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «Ваш кадровый ресурс» Елена Корецкая.
По данным аналитиков сети магазинов «Пятёрочка» (дочка Х5), в 2024 году интерес к профессиям в сфере логистики увеличился в три раза по сравнению с прошлым годом. Этот рост объясняется несколькими ключевыми факторами: ростом заработных плат, созданием комфортных условий труда и активным внедрением современных технологий.
Одной из главных причин роста интереса к логистике является привлекательное вознаграждение. По собственным данным компании, в распределительных центрах «Пятёрочки» ежегодный рост заработных плат составляет около 30%. В таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург и Новосибирск, операторы складов могут рассчитывать на зарплаты от 120 до 152 тыс. рублей. Среди наиболее популярных вакансий выделяются оператор склада, грузчик, комплектовщик и водитель погрузчика. Эти позиции не требуют значительного опыта работы и позволяют новичкам быстро адаптироваться. Работодатель активно инвестирует в обучение и переподготовку кадров, что снижает барьер для входа в профессию.
Кто соискатель?
В последние годы портрет типичного сотрудника в распределительных центрах «Пятёрочки» значительно изменился. Все больше молодых специалистов и женщин выбирают карьеру в логистике. В 2024 году количество женщин в распределительных центрах выросло на 20% (500 человек), а молодые сотрудники в возрасте от 18 до 35 лет составили более 60% всего персонала.
Компания сообщает, что предлагает гибкие графики, возможность совмещения работы с учебой. Летом 2024 года был протестирован формат, позволяющий нанимать сотрудников в возрасте 16–17 лет на позиции, не связанные с продажей алкоголя и табака. Более 20% из 4 тыс. нанятых подростков остались работать после сезона.
Инновациям дорогу
Автоматизация стала ключевым фактором, который делает логистику привлекательной для широкого круга кандидатов. В распределительных центрах «Пятёрочки» активно внедряются голосовые помощники для операторов, мобильные роботы-погрузчики и современные электроштабелеры, которые существенно снижают физическую нагрузку.
К 2027 году планируется автоматизация 30 таких распределительных центров торговой сети. Технологии, такие как роботы-уборщики, системы машинного зрения и решения на базе искусственного интеллекта, не только улучшают условия труда, но и делают профессию более технологичной. Например, в подмосковном центре уже используются роботы, способные самостоятельно упаковывать и транспортировать грузы до 1 тыс. килограммов.
Минусы есть
Несмотря на многочисленные преимущества, работа в логистике имеет и свои недостатки. Одним из главных минусов является монотонность ряда операций и физическая нагрузка, несмотря на автоматизацию. В некоторых случаях график может быть интенсивным, особенно в пиковые периоды предпраздничных недель.
Кроме того, работодателям приходится конкурировать с высокими зарплатами, предлагаемыми по контракту для военных, которые могут достигать 200 тыс. рублей и выше. В этом контексте Х5 делает акцент на стабильности, социальной защищенности, перспективах профессионального роста и возможности работать в комфортных условиях. Однако для молодых людей, которые рассматривают исключительно финансовый аспект, такие предложения могут быть менее привлекательными.
Тренды на 2025 год
В 2025 году можно ожидать дальнейшего роста автоматизации и цифровизации процессов. Логистические компании, включая «Пятёрочку», продолжат внедрять технологии, направленные на снижение физической нагрузки, ускорение операций и повышение эффективности работы. Будет расти спрос на специалистов, умеющих работать с цифровыми инструментами, такими как системы управления складами (WMS) и аналитические платформы. Также можно ожидать дальнейшего увеличения количества вакансий, связанных с техническим обслуживанием автоматизированного оборудования.
Еще один важный тренд — развитие программ обучения и переквалификации. Чтобы привлечь больше сотрудников, компании будут инвестировать в образовательные инициативы, включая бесплатные курсы и стажировки. Чем больше технологий будет внедряться, тем выше будет потребность в развитии персонала.
Таким образом, рост интереса к профессиям в логистике обусловлен рядом факторов: повышением зарплат, автоматизацией процессов и изменением условий труда. Однако компании, такие как X5, сталкиваются с вызовами, связанными с конкуренцией за кадры, особенно в условиях высокой мобильности трудового ресурса. В 2025 году успех будет зависеть от способности адаптироваться к новым условиям, внедрять инновации и предлагать работникам не только финансовую стабильность, но и долгосрочные перспективы.
