Прошлый год стал знаковым для рынка труда в России, особенно в таких динамично развивающихся секторах, как склады, логистика и ритейл, отмечает ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «Ваш кадровый ресурс» Елена Корецкая.
Об этом говорит и собранная аналитиками статистика. По данным аналитиков «Авито Работы», с января по ноябрь 2024 года спрос на специалистов в этих сферах значительно увеличился. Количество вакансий для сотрудников складов выросло на 67% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, для работников ритейла — на 24%, а для специалистов в области логистики — на 20%. Эти цифры отражают не только оживление экономики, но и углубляющуюся цифровизацию процессов в торговле, которая требует высокоорганизованной логистики и квалификации персонала.
Самый высокий рост зафиксирован в складской сфере, где спрос на специалистов увеличился на рекордные показатели. Среди наиболее востребованных профессий лидируют стикеровщики: количество вакансий для них выросло на 194% в сравнении с прошлым годом. Средняя зарплата начинающего сотрудника на этой позиции составила 63,2 тыс. рублей в месяц при полной занятости. За ними следуют приемщики — количество предложений для этой категории увеличилось на 174%, а зарплаты составили в среднем 60,3 тыс. рублей. Сортировщики занимают третье место по динамике: количество вакансий для них увеличилось на 170%, а работодатели предлагают зарплаты в среднем 88,3 тыс. рублей в месяц.
Итого, по данным «Авито Работы», средние зарплаты для складских работников к ноябрю увеличились на 48% год к году, достигнув 80,7 тыс. рублей в месяц. Выросли и зарплаты для сотрудников складов (+57% год к году) и сортировщиков (+52%). Такое увеличение может быть связано с открытием новых распределительных центров и усиливающейся конкуренцией между ними. В 2024 году ожидание активного развития складской сети в регионах оправдалось. По прогнозам экспертов Nikoliers, в России прогнозируется максимальный объём ввода складской недвижимости за всю историю рынка — 6,2 млн кв. метров. Главные драйверы развития — экспансия крупнейших продуктовых сетей и маркетплейсов Ozon, Wildberries и «Яндекс Маркет». Именно они являются ведущими работодателями на рынке.
В свою очередь, сфера транспортных услуг также продемонстрировала значительное оживление. Наиболее востребованной профессией в 2024 году стал водитель-дальнобойщик. Спрос на эту категорию специалистов вырос на 152%, а средняя зарплата достигла 242,2 тыс. рублей в месяц. Чаще всего работодатели предлагают вахтовый график работы. Также увеличился спрос на водителей грузовиков — на 90%, а средняя зарплата составила 107,9 тыс. рублей. Третье место по востребованности заняли водители-экспедиторы: количество вакансий для них выросло на 41%, а средняя зарплата достигла 121,8 тыс. рублей.
Средние зарплаты среди работников транспортных услуг в 2024 году увеличились на 18%, достигнув 89,7 тыс. рублей. Особенно заметный рост наблюдается в категориях дальнобойщиков (+83%) и водителей-экспедиторов (+30%). Это свидетельствует о структурном дефиците кадров в этой отрасли.
Нехватка рабочих рук особенно остро ощущается среди сотрудников-водителей, что вынуждает работодателей предпринимать дополнительные меры для восполнения нехватки специалистов. Компании активно расширяют границы найма, привлекая молодых специалистов без опыта, кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста, а также работников из смежных отраслей, готовых к профессиональной переподготовке. Чтобы ускорить процесс адаптации новых сотрудников, работодатели увеличивают инвестиции во внутреннее обучение, а также компенсируют прохождение курсов и получение необходимых лицензий. Согласно данным «Авито Работы», в первом полугодии 2024 года количество вакансий с упоминанием обучения или переобучения для некоторых категорий водителей увеличилось в пять раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Бурный рост вакансий и зарплат говорят о насыщенной экономической жизни в этих секторах. Повышение средних зарплат почти вполовину в складской сфере и на 18% указывает на готовность работодателей инвестировать в человеческий капитал, что способствует укреплению рынка труда.
В то же время, рост числа вакансий, особенно для сотрудников-водителей и работников складов, является индикатором не только увеличения спроса, но и структурных проблем в обеспечении кадров. В 2025 году эти вызовы, скорее всего, сохранятся, особенно если не будут предприняты дополнительные (например, законодательные) меры для улучшения условий труда и оптимизации логистических процессов. Темпы прироста зарплат будут отвечать росту инфляции.
В 2025 году следует ожидать продолжения цифровизации процессов в логистике и ритейле, что, с одной стороны, сократит потребность в неквалифицированном труде, а с другой — повысит спрос на технически подкованных специалистов. Также вероятно увеличение конкуренции между работодателями подтолкнет компании к дальнейшему улучшению условий труда, предложению дополнительных льгот и гибких форматов занятости.
Таким образом, рост спроса на специалистов в сферах складов, логистики и ритейла не только подчеркивает значимость этих отраслей для экономики, но и задает новый вектор развития на рынке труда. В условиях растущей конкуренции за кадры компании вынуждены предлагать не только конкурентоспособные зарплаты, но и создавать условия, которые обеспечат лояльность сотрудников. Это, в свою очередь, стимулирует развитие новых подходов к управлению кадрами и укрепляет позиции работодателей на рынке.
