Средняя предлагаемая зарплата в сегменте маркетплейсов в России за год выросла на 22%, достигнув 125 400 рублей. Лидерами по динамике стали сортировщики (+51%), грузчики (+39%) и маркетологи (+37%). Ускорение e-commerce формирует новый ландшафт спроса на персонал — от склада до офиса.
Тренд: маркетплейсы стимулируют рост оплаты труда
Согласно совместному исследованию платформы «Авито Работа» и логистической компании СДЭК, весной 2025 года зарплатные предложения в сфере маркетплейсов выросли в среднем на 22% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Наиболее заметный прирост зафиксирован в сегменте сортировщиков — +51%, до 188 475 рублей в месяц. Эти сотрудники выполняют ключевые операции в логистической цепи: приёмку, сортировку, подготовку отправлений, проверку возвратов.
В десятке лидеров — и линейные, и офисные позиции
В топ-5 по росту зарплат также вошли:
-
грузчики: +39% (до 127 542 ₽),
-
маркетологи: +37% (до 64 384 ₽),
-
менеджеры по продажам: +34% (до 83 450 ₽),
-
контент-менеджеры: +30% (до 58 151 ₽),
-
курьеры: +26% (до 141 514 ₽).
Рост отражает не только общий дефицит кадров, но и растущие требования к качеству исполнения и скорости на всех участках цепочки.
Рынок переформатируется: кого ищут компании
«E-commerce меняет структуру занятости: растёт спрос как на производственные, так и на офисные позиции. Особое внимание — логистике и продажам», — комментирует Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» на «Авито Работа».
Самыми востребованными остаются менеджеры по работе с маркетплейсами (+21% к числу вакансий), фасовщики (+59%) и складские приёмщики (+9%). Также растёт интерес к специалистам по цепочкам поставок, диспетчерам и инженерам автоматизации складов.
Квалификация и технологии как точка перегиба
«Бизнесу нужны не просто руки, а компетенции. Особенно — в автоматизации и оптимизации складских операций. Специалисты, способные адаптировать процессы к новым логистическим маршрутам и работать по международным стандартам, находятся в большом дефиците», — уточняет Виталина Бачерикова, руководитель отдела массового подбора СДЭК.
Рост зарплат в e-commerce — не локальный скачок, а отражение глубокой трансформации отрасли. Онлайн-торговля продолжает наращивать обороты, создавая устойчивый спрос на квалифицированные кадры. А значит, конкуренция за персонал будет только усиливаться — особенно в логистике, складской автоматизации и управлении цепями поставок.
