2024 год на рынке труда: компании адаптируются к ситуации кадрового голода, ищут новые резервы за счет снятия барьеров в найме, конкуренцию за кадры пока выигрывает сфера услуг, заработные платы растут быстрее инфляции, набирает обороты тренд на удержание персонала. Итоги уходящего года в сфере логистики — в статье сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса
Спрос на персонал растет: число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. А если учесть, что в 2023 году число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022, то получается, что за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает.
|
Показатель |
Прирост, % |
|
|
за 2 года (2024 к 2022) |
за год (2024 к 2023) |
|
|
Вакансии |
+73% |
+10% |
|
Резюме |
+24% |
+27% |
|
Конкурс на вакансию |
-28% |
+15% |
Кадровый голод усилился, сильнее всего — в промышленности и IT
Острее всего дефицит кадров ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT.
|
Ощущается ли в компании «кадровый голод» (дефицит кадров)? |
|
|
Да |
81% |
|
Нет |
11% |
|
Затрудняюсь ответить |
8% |
Больше всего нужны квалифицированные рабочие, водители, продавцы и кассиры
Наиболее востребованные в 2024 категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.
|
Топ-10 сфер с наиболее высоким спросом на персонал |
Топ-3 наиболее востребованных категорий персонала |
Прирост за год, % |
|
Промышленность, производство (больше всего вакансий) |
Квалифицированные рабочие |
+19% |
|
Строительство, проектирование, недвижимость |
Квалифицированные рабочие |
+17% |
|
Ритейл |
Продавцы-консультанты |
+10% |
|
Транспорт, логистика, склад, ВЭД |
Водители грузовых авто |
+15% |
|
IT, интернет, связь, телекоммуникации |
Программисты |
+9% |
|
Туризм, гостиницы, общественное питание |
Повара/пекари |
+20% |
|
Службы доставки |
Курьеры |
+12% |
|
Медицина, фармацевтика |
Средний и младший медицинский персонал |
+17% |
|
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание |
Рабочие автосервисов |
+12% |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
Менеджеры по продажам/работе с клиентами |
+12% |
Старение кадров игнорировать не получится
Демографическая ситуация начнет улучшаться только ближе к концу десятилетия. Пока же мы продолжаем наблюдать старение соискательской базы, эту ситуацию невозможно не учитывать в подборе.
|
Позиция |
Средний возраст, лет |
||
|
2022 |
2023 |
2024 |
|
|
Инженер по эксплуатации зданий |
49 лет |
50 лет |
52 года |
|
Управляющий объектом недвижимости |
45 лет |
48 лет |
50 лет |
|
Производитель строительно-монтажных работ |
45 лет |
45 лет |
49 лет |
|
Инженер КИПиА |
44 года |
44 года |
46 лет |
|
Плотник |
43 года |
44 года |
46 лет |
|
Директор магазина |
42 года |
43 года |
45 лет |
|
Инженер по качеству |
38 лет |
41 год |
44 года |
|
Инженер-проектировщик |
38 лет |
40 лет |
42 года |
|
Товаровед |
38 лет |
40 лет |
42 года |
|
Торговый представитель |
35 лет |
38 лет |
41 год |
|
Кладовщик |
39 лет |
38 лет |
42 года |
|
Архитектор |
34 года |
36 лет |
40 лет |
|
Дорожный рабочий |
37 лет |
36 лет |
40 лет |
|
Администратор магазина |
33 года |
35 лет |
40 лет |
|
Кассир |
32 года |
35 лет |
37 лет |
Зарплатные предложения работодателей растут: больше всего — в IT, быстрее всего — в строительстве, промышленности и логистике
Темпы прироста в строительстве, промышленности и транспортно-логистической отрасли выше, чем в IT. Однако не нужно обольщаться: сыграл эффект высокой базы. Например, у программиста Java средняя зарплата за год выросла на 20 тысяч рублей — с 300 до 320 тысяч — это +7% по отношению к 2023, у монтажника систем вентиляции средняя рыночная зарплата за год выросла также на 20 тысяч рублей — со 100 до 120 тысяч — а это уже +20% по отношению к показателю прошлого года.
|
Динамика средних рыночных зарплатных предложений работодателей в Москве за год |
Ноябрь 2024 к ноябрю 2023 |
|
ИТР в строительстве |
+12,5% |
|
Квалифицированные рабочие в промышленности |
+12,3% |
|
ИТР в промышленности |
+12,2% |
|
Транспорт, логистика, склад |
+12,0% |
|
Информационные технологии |
+11,9% |
|
Кадры |
+11,7% |
|
Ритейл |
+10,8% |
|
Квалифицированные рабочие в строительстве |
+10,5% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
+10,5% |
|
Банковское дело |
+9,8% |
|
Медицинский персонал |
+9,7% |
Задержек зарплат и сокращений нет
91% компаний не проводит сокращения штата. 98% работодателей платят зарплаты вовремя.
|
Проводятся ли в вашей компании сокращения сотрудников? |
|
|
Да, массовые сокращения |
0% |
|
Да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности |
4% |
|
Не проводятся, но планируются массовые сокращения |
1% |
|
Не проводятся, но планируются небольшие сокращения |
3% |
|
Нет |
91% |
|
Затрудняюсь ответить |
1% |
|
Задерживали ли на вашем предприятии зарплату сотрудникам за последний месяц? |
|
|
Да |
2% |
|
Нет |
98% |
Зарплаты водителей 250000+ — уже норма
Вакансий в транспортно-логистической отрасли за год стало больше на 15%. За 2 года прирост составил 55%.
|
Топ-3 сегментов транспортно-логистической отрасли с наиболее высоким спросом на персонал (в порядке убывания количества вакансий) |
|
Автомобильные грузоперевозки |
|
Складское хозяйство |
|
Железнодорожные перевозки |
Зарплатные предложения работодателей за год выросли на 12%. Зарплаты водителей большегрузных авто от 200–250 тысяч рублей уже стали нормой.
|
Топ-3 наиболее востребованных позиций |
Заработная плата в Москве, Net, fix, рублей в месяц |
Прирост за год,% |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Водитель большегрузного транспорта (от 10 тонн) |
170000 |
280000 |
+13% |
|
Комплектовщик |
80000 |
130000 |
+7% |
|
Водитель погрузчика |
95000 |
130000 |
+18% |
|
Топ-3 наиболее востребованных позиций |
Заработная плата в Санкт-Петербурге, Net, fix, рублей в месяц |
Прирост за год,% |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Водитель большегрузного транспорта (от 10 тонн) |
130000 |
230000 |
+8% |
|
Комплектовщик |
65000 |
110000 |
+5% |
|
Водитель погрузчика |
78000 |
110000 |
+16% |
Не время для «красных флагов»
Рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу. Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам. HR-менеджмент и подход к удержанию становится все более человеконцентричным. Работники — главная ценность в любой организации.
