Стратегическое мышление, лидерство и предпринимательский подход выходят на первый план в списке требований к топ-менеджерам. Новое исследование hh.ru и ВИУМ раскрывает, какие качества обеспечат управленцам высокую востребованность и конкурентную зарплату.
Что сегодня ценят в топ-менеджерах работодатели
Исследование hh.ru и компании ВИУМ показало: большинство российских работодателей (83%) ставят лидерские качества во главу угла при выборе топ-менеджеров. Способность вдохновлять команду и направлять её на достижение целей становится определяющим фактором успеха.
На втором месте — стратегическое мышление (78%). Речь идёт о способности видеть перспективу, оценивать риски и принимать взвешенные решения в условиях турбулентности. Предпринимательская инициатива замыкает тройку приоритетных качеств, её отметили 62% опрошенных. Такой подход помогает руководителям замечать возможности там, где другие видят препятствия, и за счёт этого зарабатывать в среднем в 2–3 раза больше коллег без подобных навыков.
Менее выраженный интерес компании проявляют к креативности — этот навык остаётся в тени лидирующих компетенций.
«То, как руководитель строит взаимодействие с командой, напрямую влияет на эффективность бизнеса. Наши данные показывают: текучесть кадров часто связана именно с неприятием стиля управления топ-менеджмента. Руководитель, способный мотивировать сотрудников, становится залогом стабильности и роста», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Предпринимательское мышление — ключ к успеху
По мнению 55% HR-специалистов, предпринимательский подход позволяет управленцам принимать более эффективные решения.
Особенно ценится умение запускать новые проекты внутри компании — такую компетенцию выделяют 71% опрошенных. Этим объясняется рост популярности образовательных программ, ориентированных на развитие предпринимательских навыков: 38% респондентов считают их наиболее результативными для подготовки управленцев нового поколения.
«Сегодня руководителям недостаточно опираться только на профессиональные знания. Они должны уметь мыслить нестандартно, быстро адаптироваться к изменениям и видеть потенциал там, где другие его упускают. Предпринимательский подход становится не просто трендом, а необходимостью для успешной карьеры в условиях непрерывных изменений», — отмечает Дарья Приц, основатель компании ВИУМ.
Какими качествами должен обладать топ-менеджер будущего
Идеальный руководитель, по мнению 76% работодателей, — это специалист, сочетающий стратегическое планирование с гибкостью в принятии решений. Ещё 12% считают, что топ-менеджеры должны обладать максимальной свободой действий и не бояться экспериментировать с бизнес-моделями.
Большинство компаний (70%) связывают эффективность топ-менеджмента напрямую с ростом прибыли и операционных показателей. Причём, как выяснилось, 39% компаний готовы поддерживать инициативы управленцев, если те предлагают понятный механизм реализации идей. Более того, 59% работодателей планируют инвестировать в развитие управленческих компетенций, а 14% уже активно реализуют соответствующие программы обучения.
«В быстро меняющейся бизнес-среде успешный руководитель должен не только обладать экспертизой, но и оперативно адаптироваться к новым вызовам. Предпринимательское мышление становится решающим фактором для достижения устойчивого успеха. Инвестиции в развитие управленческих навыков — это вклад в будущее компании», — резюмирует эксперт исследования.
Исследование проведено среди более 600 работодателей в период с 7 по 20 марта 2025 года. В опросе участвовали HR-директора и специалисты по подбору управленческого персонала компаний из ключевых отраслей: строительство, недвижимость, ИТ, финансы, логистика, ритейл и другие.
