Большинство молодых соискателей не готовы тратить время на многоступенчатые собеседования. По данным исследования LADA Цифра и hh.ru, 77% респондентов выбирают максимально короткий путь при устройстве на работу — одно интервью или, максимум, собеседование с тестовым заданием. Эти предпочтения всё активнее влияют на HR-стратегии компаний, особенно в секторах с высокой конкуренцией за кадры — таких как логистика, e-commerce и цифровые сервисы.
Молодые кадры = быстрая воронка
Исследование проводилось среди более чем 10 000 соискателей по всей России, причём 78% участников составили молодые люди в возрасте 14–25 лет. Итоги однозначны:
-
40% готовы пройти только одно собеседование,
-
37% — собеседование + тестовое задание,
-
Лишь 23% воспринимают три и более этапа как норму.
Иначе говоря, каждый второй кандидат теряет интерес, если процесс найма кажется избыточно длинным или непрозрачным.
«Важно выстраивать HR-бренд, который будет честно и открыто описывать весь процесс подбора. Мы добавили в карточки вакансий информацию о количестве этапов и уже видим рост отклика», — комментирует Андрей Державец, генеральный директор «LADA Цифра».
Кто выбирает короткий путь: портрет кандидата
Возрастной срез:
-
Зумеры (до 25 лет) — наиболее нетерпеливы:
— 41% хотят пройти только одно собеседование,
— 36% готовы выполнить тестовое задание,
— только 23% — к трём и более этапам. -
30–35 лет:
— 44% выбирают одно интервью,
— 28% — интервью и задание,
— 27% — не возражают против многоэтапного процесса.
Региональные особенности:
-
В СЗФО, Сибири, Приволжье и ЦФО — 42% предпочитают одно интервью,
-
В Москве и Санкт-Петербурге больше гибкости:
— готовы к заданиям — 39–41%,
— одно интервью — 30–40%. -
Дальний Восток выделяется адаптивностью:
— только 35% хотят пройти одно собеседование,
— 42% готовы на интервью с тестом.
По секторам:
-
Одно интервью достаточно для:
— административного персонала (51%),
— ритейла (47%),
— медицины и фармацевтики (46%). -
Готовы к сложному отбору:
— IT (52%),
— креатив и развлечения (57%).
Это говорит о том, что высококонкурентные профессии (где много кандидатов и мало вакансий) сохраняют терпимость к многоступенчатым процессам — остальные ждут скорости и прозрачности.
Что это значит для логистики и e-commerce
В логистических и e-com структурах, где текучесть кадров высокая, а время закрытия вакансии критично, упрощённый и честный процесс подбора — ключ к удержанию интереса соискателя.
-
Прозрачность этапов в описании вакансии → + доверие и отклик.
-
Меньше «бутылочных горлышек» в рекрутинге → + скорость найма.
-
Оптимизация воронки найма с фокусом на важнейшие этапы → + эффективность.
Вывод: адаптируйся — или проиграешь кадры
HR-командам, особенно в сфере транспорта, логистики, ритейла и технологических платформ, стоит пересмотреть архитектуру найма.
Зумеры — это не просто новая демография на рынке, это поколение с новыми стандартами времени, коммуникации и доверия.
Побеждают те, кто умеет быстро — и по делу.
