Согласно исследованию, проведённому BIA Technologies и hh.ru, каждый третий соискатель в сфере информационных технологий в начале 2025 года — это молодой специалист, родившийся после 1995 года. Только за первые месяцы года было размещено или обновлено около 10 млн резюме, и свыше 3,3 млн из них принадлежат именно этой возрастной группе. В ИТ-направлении их доля составила порядка 30% — это более полумиллиона кандидатов.
Наибольшую популярность среди них сохраняют профессии программистов и разработчиков (26%), а также дизайнеров (18%), аналитиков и проектных менеджеров (по 13%).
Осознанность, гибкость, цифровой стиль жизни
Представители этого поколения выросли в цифровой среде, что сказывается на их подходе к работе. Они хорошо ориентируются в новых технологиях, быстро осваивают цифровые инструменты и склонны выбирать гибкий график, дистанционный формат и проекты с возможностью профессионального роста. По данным hh.ru, каждый пятый кандидат из этой группы хочет работать полностью удалённо, ещё столько же предпочитают гибкий график.
Также для многих важны нематериальные ценности: комфортная атмосфера, баланс между работой и личной жизнью, возможности обучения. Примечательно, что 64% готовы переучиваться, если работодатель предложит курсы или программу наставничества.
Реальные ожидания по зарплате
Исследование опровергло распространённое мнение о завышенных зарплатных запросах у молодых специалистов: только 4% рассчитывают на доход от 160 до 240 тыс. рублей. Большинство ориентируется на более скромные суммы: 22% — до 80 тыс., 16% — от 80 до 160 тыс., при этом 56% вовсе не указывают желаемую зарплату. Это может быть связано с неуверенностью в уровне своей квалификации — вполне естественной для начинающих.
На что обращать внимание работодателям
Эксперты hh.ru и BIA Technologies подчёркивают: чтобы успешно нанимать молодых специалистов, компаниям стоит активно использовать соцсети, онлайн-платформы, предоставлять возможности карьерного и профессионального роста, а также создавать гибкие условия труда.
