С января по апрель 2025 года логистическая отрасль вошла в тройку самых активных потребителей добровольного медицинского страхования (ДМС) в России. Об этом говорится в совместном исследовании Страхового Дома ВСК и компаний FM Logistic в России, «ПЭК: LTL» и «Мэйджор Карго Сервис».
По данным ВСК, на долю транспортно-логистического сектора пришлось 15% от всех заключённых договоров ДМС. Это тот же показатель, что и у финансово-банковского сегмента, уступающий только производственной отрасли (30%) и IT-сектору (20%).
Почему логистика наращивает интерес к ДМС?
«Логистика традиционно демонстрировала невысокий уровень охвата ДМС. Однако кадровый дефицит меняет приоритеты. Страхование становится инструментом не только для привлечения новых специалистов, но и для быстрого восстановления уже работающих сотрудников», — поясняет Александра Дунаева, директор по продукту Блока «Медицина» ВСК.
Сегодня многие компании в секторе обеспечивают добровольной медстраховкой свыше 90% персонала. В базовый пакет обычно входят:
-
амбулаторное лечение,
-
экстренная и плановая госпитализация,
-
стоматология,
-
страхование от несчастных случаев.
Состав полиса может варьироваться в зависимости от региона и категории персонала.
Когда и как оформляют ДМС?
Многие компании подключают сотрудников к ДМС через 3–12 месяцев после найма. Такой подход помогает сбалансировать затраты и повысить эффективность программы.
«Оформление полиса через год после устройства позволяет учесть страховую премию в расходах компании. Это снижает налоговую нагрузку», — отмечает Максим Сафронов, руководитель HR-службы «Мэйджор Карго Сервис».
Прозрачность условий и скорость — ключ к доверию
По словам Дарьи Самойловой, руководителя управления персонала ПЭК: LTL, важнейшими критериями при выборе страховщика являются:
-
открытость тарифов,
-
отсутствие скрытых условий,
-
соответствие цены и наполнения полиса,
-
широкая сеть клиник, особенно в крупных городах.
Кроме того, критически важна скорость реагирования: экстренные случаи должны обслуживаться в течение часа, остальные — максимум за 72 часа.
ДМС — не просто бенефит, а часть стратегии
Участники рынка сходятся во мнении: в логистике, где люди — ключевой актив, ДМС перестаёт быть только социальным бонусом. Это становится стратегическим элементом в системе управления персоналом — снижает риски, повышает лояльность и конкурентоспособность компании на рынке труда.
