Инициатива «Есть идея!» компании ОТЭКО продолжает приносить реальные результаты: за год сотрудники порта Тамань подали 1735 предложений по повышению эффективности и безопасности работы терминалов.
Идеи для повышения эффективности и безопасности
Компания ОТЭКО, оператор морских терминалов в порту Тамань, подвела итоги программы повышения операционной эффективности «Есть идея!» за 2024 год. Сотрудники предложили 1735 инициатив, направленных на улучшение производственных процессов и условий труда.
Из них:
-
334 идеи уже внедрены в работу,
-
127 — находятся в стадии реализации,
-
282 — дорабатываются,
-
332 — проходят экспертизу.
За вклад в развитие компании премированы 120 сотрудников, а общий призовой фонд составил почти 1 млн рублей.
Практические решения от сотрудников порта
Рекордсменом по числу инициатив стал Виктор Купреев, мастер по аспирации навалочного терминала. Он предложил 79 улучшений, включая решение проблемы засорения аспирационной системы на станции разгрузки вагонов. Его идея предусматривала установку решёток с ячейками 50 мм, предотвращающих попадание крупных посторонних предметов в систему и снижая риск простоев оборудования.
«Такое решение позволит минимизировать время на обслуживание системы и повысит надёжность работы терминала», — пояснил Виктор Купреев.
Вторым героем программы стал Артур Гергец, начальник сортировочной горки. Он представил 20 идей, все из которых успешно внедрены, а 13 получили высшую оценку экспертного совета.
Одним из значимых предложений стало внедрение алгоритма контроля скорости вагонов на сортировочной горке. При снижении скорости ниже 6 км/ч система автоматически перенаправляет вагон по безопасному маршруту, что исключает риск столкновений и повышает безопасность операций.
«Это решение позволило повысить надёжность процессов и сохранить имущество партнёров», — отметил Артур Гергец.
Культура непрерывных улучшений
Программа «Есть идея!» охватывает все подразделения ОТЭКО. Предложения рассматриваются экспертным советом, куда входят руководители ключевых направлений. Раз в квартал проходят конкурсы среди авторов идей в различных номинациях:
-
«Лучшая идея по охране труда»,
-
«Эффективное использование оборудования»,
-
«Повышение качества бизнес-процессов»,
-
«Улучшение условий труда» и другие.
Особое внимание уделяется как количеству, так и качеству предложений. По итогам 2024 года командный «Кубок лидера» получили сразу три подразделения: комплекс «Уголь» навалочного терминала, ТЭС наливного терминала и совместная команда управления по технологическому обслуживанию и ремонту с управлением специальных работ строительного подразделения.
«Идеи наших сотрудников становятся всё более продуманными и эффективными. Они помогают оптимизировать процессы, сокращать потери и приносить ощутимый экономический эффект», — подчеркнула Светлана Чернецова, менеджер по операционной эффективности, координатор программы «Есть идея!».
Инициатива демонстрирует, как вовлечённость персонала напрямую влияет на устойчивое развитие бизнеса и рост эффективности операций.
