Кадровые трофеи
В прошлом году практически во всех сферах бизнеса происходили масштабные кадровые перестановки. Одним компаниям требовались менеджеры-универсалы, причем иногда целыми командами. Другим - специалисты для развития новых направлений бизнеса. Третьим нужно было оптимизировать существующую управленческую структуру, для чего они произвели рокировку своих топ-менеджеров. Результатом кадровых революций, как надеются в компаниях, станет усиление позиций на рынке.
С третьей попытки
