ПЕРЕШЛИ НА ЛИЧНОСТИ
Чтобы справиться с кадровой текучкой, руководители Куйбышевской магистрали проводят индивидуальные собеседования с работниками подразделений.
Начальник службы управления персоналом КбшЖД Владимир Савельев считает, что разговор с глазу на глаз помогает изучить и понять "потребности и побуждения работников". "Существующие технологии управления персоналом становятся малоэффективными. Они направлены на обеспечение производственного процесса, а не на управление человеческими ресурсами", - говорит Владимир Савельев.