По определению GS1, радиочастотная идентификация или RFID - это технология, использующая метки, которые сегодня можно найти во многих местах - от паспортов до идентификационных нагрудных знаков и биперов, открывающих доступ в «полосу скоростного движения» на постах сбора оплаты за проезд на мостах или скоростных магистралях.
Что такое стандарты? По мнению GS1, стандарты - это соглашения, структурирующие любую деятельность или отрасль.
Они могут быть выражены в форме правил или инструкций, которым следует каждый. Это может быть способ измерения, описание или классификация товаров или услуг.
Один из самых легких способов понять, насколько полезны стандарты, - это представить, что происходит, когда стандартов нет. Возьмем, к примеру, размеры обуви. Женская обувь размера 7 в Нью-Йорке, в Шанхае будет иметь размер 38, в Лондоне - 4.5, в Париже - 37.5, в Токио -23, а в Сиднее - 5.5.
Спустя сутки... первые осознанные и внятные впечатления после ВАУ, круто, спасибо, не может быть и жаль, что редко :)
1. Лично для меня это было уже ...надцатое мероприятие и организованное и посещенное, но в первый раз я видела аудиторию, настолько открытую к информации и настолько желающую её получить! Восемь часов активнейшего слушания и вопросов, чему не мешали ни еда, ни природа, - это мечта каждого организатора! Но заслуга в этом, бесспорно, наших многоуважаемых спикеров и наших любопытных участников! За что всем - огромное спасибо!
Еще со школьных времен известен закон бизнеса: make-or-buy. Иными словами, если думаете, что своими силами произвести продукцию, осуществлять сервис и транспортировку дороже, чем привлечь стороннюю организацию, то стоит попробовать отдать это на Аутсорсинг.
Интервью с Натальей Колосковой, заместителем генерального директора по корпоративному управлению, от 30.04.2013.
Изменения сегодня стали нормой жизни, а внедрение изменений становится нормой управленческих практик. Какую поддержку, по Вашему мнению, в период изменений ожидает бизнес сегодня от НR cлужбы?
Изменения сегодня - норма жизни. Это факт. Но бизнесу, на мой взгляд, нужна не поддержка, а совместная работа на общий результат. В любом бизнесе всегда есть цель, и именно люди достигают или не достигают этой цели.
Александр Глушков, директор по персоналу компании MERLION, выступая перед участниками конференции "HR 2013: Эффективное управление изменениями" 7 июня, рассказал об интересной практике их компании.
Технологии радиочастотной идентификации (RFID) уверенно завоевывают логистический сектор, а также находят широкое применение в сфере почтовых операций.
Павелс Ромашинс, директор по корпоративной культуре компании "Евросеть", рассказал участникам конференции "HR 2013: Эффективное управление изменениями" 6-7 июня 2013 года, поучительную притчу о том, как пять мудрецов заблудились в лесу.
Пять мудрецов заблудились в лесу.
Слайд из презентации проекта, который представлен в номинации "Молодые профессионалы" на конкурсе "Моя страна- моя Россия" в 2013 году, свидетельствует о том, практика студентов вузов в компаниях продолжает оставаться серьезной проблемой. Как вы считаете, что нужно сделать, чтобы проблемы с практикой студентов были решены?
Хороший руководитель должен быть демократичным при выработке решений, но жестким и авторитарным при их реализации и исполнении. Вы согласны с этим утверждением?