«Транспорт, логистика, ВЭД» в тройке лидеров спроса Рынок труда, май 2014 г.
- В мае рекрутинговая активность работодателей практически не изменилась: ими было размещено на 0,4% больше вакансий, чем в апреле.
- Больше всего за месяц вырос спрос в сегментах «Безопасность, службы охраны» (+36,7% вакансий), «Домашний персонал» (+15,5%), «Транспорт, логистика, ВЭД» (+7,1%). Отмечается рост спроса на рабочие специальности, а также в сегментах маркетинга и рекламы, ИТ и телекома, финансов, продаж.
- Снижение спроса на персонал по сравнению с апрелем наиболее заметно в сферах юриспруденции (-11,3% вакансий), дизайна (-10%), медицины (-9,5%), управления персоналом (-8,7%).
- Соискатели в мае открыли летний сезон на рынке труда, проявив меньше активности в поиске работы, чем в предыдущем месяце. За месяц число резюме снизилось на 12,4%. Снижение произошло во всех сегментах, за исключением сферы науки и образования, где уровень предложения вырос на (2,1%). Статистика прошлого года подтверждает, что это сезонное явление. В мае 2013 года число резюме снизилось на 9,2%.
- Спад интереса соискателей к поиску работы вызвал и снижение конкуренции. На одну вакансию в мае приходилось 2,9 резюме (в апреле – 3,3 резюме). Лидируют по числу претендентов на вакансию, как и раньше, соискатели высших руководящих должностей (10,4 резюме на вакансию), а завершают рейтинг рабочие (0,4 резюме на вакансию).
- Интересно, что уменьшилась доля безработных соискателей на рынке труда. В мае их резюме составили 48,6% (в апреле – 49,8%). Максимальное снижение доли безработных соискателей зафиксировано в сегментах «Юриспруденция» (-5 п.п.), «Сырье» (-3 п.п.), «Домашний персонал» (-2,9 п.п.).
- Благодаря этому снизилась и напряженность (соотношение числа резюме безработных соискателей к числу вакансий) во всех исследуемых сегментах, кроме юриспруденции, где значение показателя осталось неизменным. Максимальное снижение отмечено в сегменте «Маркетинг, реклама, PR» (-0,5 п.; 1,5 резюме безработного на вакансию). Наименьший показатель напряжённости – в ИТ-сегменте (1,1 резюме безработного на вакансию).
- В мае продолжила "таять" доля вакансий от кадровых агентств (-1,4 п.п. за месяц; 8,5% от всех вакансий). Что касается вакансий, размещённых работодателями напрямую, то больше всего выросла доля вакансий от средних компаний с численностью персонала 100–500 человек (+0,6 п.п.; 21,5% от всех вакансий прямых работодателей). Активнее всего расширяют или обновляют штат крупные компании с численностью сотрудников от 1000 до 5000 человек. Именно от них поступило наибольшее число объявлений о поиске персонала (28,2% от всех вакансий прямых работодателей).
- Зарплатные предложения работодателей в мае остались на уровне предыдущего месяца.
Вакансии
Общее число вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2014 года выросло на 0,4%.
Резюме
Число активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2014 года снизилось на 12,4%.
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса по базе рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2014 года составило 2,9 резюме на вакансию.
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
Зарплатные индексы Superjob.ru
Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.
Структура рынка труда
