Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.
Индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,98 пункта, т.е. всего на 0,02 пункта ниже средней активности компаний в сфере найма персонала в аналогичные периоды 2017—2019 гг. За период 11—16 мая HR-активность незначительно снизилась (на 0,02 пункта).
По данным аналитиков SuperJob, не изменился спрос в ритейла (0%). Напомним, что ранее, в первую неделю апреля, количество вакансий в этой индустрии также было стабильным.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за неделю:
|
Закупки, снабжение |
+26% |
|
Добыча сырья |
+9% |
|
Некоммерческие организации, волонтерство |
+4% |
|
Службы доставки |
+4% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
0% |
|
Транспорт, логистика, склад |
0% |
|
Ритейл |
0% |
|
Промышленность, производство |
-5% |
|
Строительство, проектирование, недвижимость |
-6% |
|
Медицина, фармацевтика |
-21% |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
-25% |
Спрос на специалистов по снабжению за неполную неделю вырос на четверть (+26%), больше вакансий стало в сегментах закупок оборудования, ГСМ, ТНП и фармацевтики.
В сырьевой отрасли вакансий стало больше на 9%. Количество предложений для волонтеров увеличилось на 4%. Прирост в 4% зафиксирован и в сфере курьерской доставки.
Не изменился спрос в сфере маркетинга, рекламы и PR (0%). Стабильно число вакансий в транспортно-логистической отрасли, а также ритейле.
Незначительное снижение спроса зафиксировано в сферах производства и строительства (минус 5 и 6% соответственно).
В медицинской и фармацевтической сферах вакансий стало меньше на 21%. Спрос на персонал в банковской отрасли по сравнению с прошлой неделей снизился на 25%.
Как считается индекс
Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.
Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.
Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
- количество работодателей, ведущих подбор персонала,
- количество активных вакансий,
- количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.
