Ключевые гарантии работодателей в вакансиях для персонала супермаркетов и складских комплексов касаются зарплаты, компенсаций и соблюдения требований ТК РФ. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил вакансии для линейного торгового и складского персонала компаний из Москвы и Санкт-Петербурга и проанализировал особенности позиционирования бренда работодателя.
Сетевой ритейл
Основное внимание в позиционировании на рынке труда ритейлеры уделяют финансовым гарантиям, причем в Москве чаще обещают выплату премий и бонусов по результатам работы (74% против 58% в северной столице), а в Санкт-Петербурге — скидки на товары (75% против 67% в столице).
В вакансиях Москвы чаще упоминают об оплате обедов и действующих реферальных программах. В вакансиях Санкт-Петербурга — о предоставлении униформы.
Одинаково часто ритейлеры двух столиц дарят линейным сотрудникам и их детям подарки к праздничным датам, предоставляют материальную помощь.
Гарантии соблюдения Трудового Кодекса находятся на втором месте по частоте упоминаний в вакансиях. Большинство ритейлеров Москвы и северной столицы пишут про официальное трудоустройство (89 и 85% соответственно), «белую» зарплату — 54 и 43%.
Периодические медосмотры и ежегодную индексацию чаще упоминали ритейлеры Москвы, оплату больничных, дополнительные выплаты за ночные смены и работу в праздничные дни — розничные сети города на Неве.
В столице торговому персоналу чаще оплачивают полисы ДМС. Возможность выбора графика работы московские розничные сети также предоставляют чаще петербургских (91 и 73% соответственно).
Примерно одинаковый процент вакансий сетевой розницы в Москве и Санкт-Петербурге рассказывает о возможностях профессионального роста и корпоративных мероприятиях.
Информацию о возможности трудоустройства рядом с домом чаще публикуют торговые сети Москвы. В мобильном приложении SuperJob даже есть специальная кнопка «Работа рядом». Работать в шаговой доступности от дома — отличная мотивация.
Складские комплексы
Финансовым аспектам и гарантиям соблюдения ТК РФ в позиционировании на рынке труда уделяют наибольшее внимание и складские комплексы двух столиц. В Москве чаще предлагают скидки на товары (78% против 47% в Санкт-Петербурге), в северной столице — премии и бонусы по итогам работы (46% против 35% в Москве).
В части соблюдения Трудового кодекса складские комплексы столицы чаще пишут об официальном трудоустройстве (98% против 89% в Санкт-Петербурге), «белой» зарплате (53 и 43% соответственно), медосмотрах (25 и 17%), оплате листков нетрудоспособности (43 и 31%), ночных смен и работы в праздничные дни (33 и 21%).
В Москве обеды оплачивает большее число нанимателей, чем в северной столице, чаще встречаются доплаты за стаж. Униформу персоналу складов чаще закупают в Санкт-Петербурге.
Компенсацию проезда в общественном транспорте чаще предоставляют складские комплексы Москвы. Реферальная программа «Приведи друга» также чаще работает в столице.
Возможность выбора графика работы на складах в Санкт-Петербурге предоставляют в 2 раза чаще, чем в Москве (77 и 35% соответственно).
Складские комплексы Москвы чаще упоминают об условиях работы (теплые склады, комнаты отдыха), наличии общежитий и/или компенсации аренды жилья.
О местонахождении рядом с метро и наличии корпоративного транспорта работодатели Санкт-Петербурга пишут в 2 раза чаще московских.
В целом же ритейл больше про карьеру, обучение и команду, а склады — про личные «плюшки» в виде обедов и рабочей одежды. Есть и географические аспекты. Сетевая розница Москвы — чаще про удобный график и близость к дому, ритейл Санкт-Петербурга — про скидки для сотрудников. Склады московских работодателей — это комфортный температурный режим и комнаты отдыха, логистические комплексы Санкт-Петербурга — близость к метро и доставка корпоративным транспортом.
Регионы исследования: Москва, Санкт-Петербург
Время проведения исследования: июль-август 2023 г.
Объект изучения: особенности позиционирования HR-бренда, описание составляющих компенсационных пакетов в вакансиях для линейного торгового и складского персонала
Объем выборки:
- 350 вакансий от 50 компаний из Москвы,
- 300 вакансий от 50 компаний из Санкт-Петербурга
|
Составляющая компенсационного пакета |
Линейный торговый персонал в ритейле |
Линейный складской персонал в ритейле и e-commerce |
||
|
Москва |
Санкт-Петербург |
Москва |
Санкт-Петербург |
|
|
Удобный график |
91% |
73% |
35% |
77% |
|
Оформление по ТК РФ |
89% |
85% |
98% |
89% |
|
Карьерный рост |
86% |
75% |
65% |
34% |
|
Обучение за счёт компании |
83% |
88% |
55% |
54% |
|
Премии, бонусы по итогам работы |
74% |
58% |
35% |
46% |
|
Скидки на продукцию |
67% |
75% |
78% |
47% |
|
«Белая» заработная плата |
54% |
43% |
53% |
43% |
|
Крупная компания |
46% |
50% |
18% |
23% |
|
Профессиональный рост |
46% |
43% |
35% |
14% |
|
Стабильность компании |
46% |
38% |
43% |
46% |
|
Дружный коллектив, отличная команда профессионалов |
46% |
35% |
38% |
17% |
|
Корпоративные мероприятия |
43% |
38% |
23% |
27% |
|
Работа рядом с домом |
40% |
28% |
15% |
9% |
|
Ежегодные медицинские осмотры |
37% |
25% |
25% |
17% |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
34% |
25% |
73% |
49% |
|
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
31% |
23% |
25% |
23% |
|
Конкурентоспособная заработная плата |
31% |
23% |
20% |
26% |
|
Реферальная программа «Приведи друга» |
29% |
20% |
40% |
20% |
|
Предоставление униформы |
26% |
35% |
53% |
57% |
|
Подарки к праздничным датам |
23% |
23% |
20% |
26% |
|
Работа рядом с метро |
21% |
15% |
25% |
51% |
|
Оплата больничных |
20% |
33% |
43% |
31% |
|
Подарки для детей сотрудников на праздники |
20% |
20% |
18% |
23% |
|
Оплата спортклуба, бассейна, фитнеса |
17% |
10% |
10% |
11% |
|
Стажировка |
17% |
10% |
3% |
17% |
|
Доплаты за ночные смены, работу в праздничные дни, стаж |
12% |
20% |
33% |
21% |
|
Оплата проезда в общественном транспорте |
11% |
5% |
5% |
0% |
|
Оплата мобильной связи |
11% |
3% |
8% |
0% |
|
Материальная помощь |
10% |
8% |
13% |
14% |
|
Корпоративный транспорт |
9% |
18% |
20% |
49% |
|
Частичная оплата ДМС для членов семей |
6% |
5% |
5% |
0% |
|
Изучение иностранного языка |
6% |
3% |
5% |
3% |
|
Ежегодная индексация заработной платы |
6% |
0% |
3% |
0% |
|
Комнаты отдыха |
5% |
8% |
33% |
16% |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
3% |
8% |
3% |
3% |
|
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
3% |
5% |
3% |
0% |
|
Современный теплый склад |
0% |
0% |
33% |
5% |
|
Бесплатное проживание/компенсация на проживание |
0% |
0% |
23% |
11% |
|
Другое |
21% |
20% |
21% |
18% |
