Стагнация после бурного роста — так можно охарактеризовать динамику оплаты труда складских работников в Московском регионе в 2025 году. Согласно данным IBC Real Estate, после двух лет стремительного роста средняя предлагаемая зарплата в сегменте вышла на плато. Это отражает общую стабилизацию на рынке складской недвижимости и корректировку стратегии работодателей в условиях структурных изменений.
От рекордов — к выравниванию
Если в 2023 году зарплаты складского персонала росли на фоне пикового спроса и дефицита кадров — в среднем на 65%, то к середине 2025-го темпы замедлились до символического 1% прироста. Средняя предлагаемая ставка составила 104,1 тыс. руб./мес., что по-прежнему в два раза выше уровня 2022 года.
Ключевые цифры:
-
Линейный персонал: 96,6 тыс. руб./мес.
-
Водители техники: 99,7 тыс. руб./мес.
-
Начальники складов: 115,9 тыс. руб./мес. (+2% с конца 2024 года)
Изменение спроса и новых вакансий
Охлаждение деловой активности стало причиной снижения числа размещенных вакансий. Общий объем спроса на персонал — около 6 тыс. позиций. При этом лидируют:
-
Продуктовые сети — 25% всех вакансий
-
Рекрутинговые агентства — 16%
-
Промышленные компании — 13%
-
Логистические операторы — 12%
-
Маркетплейсы — лишь 3% (вопреки росту складского фонда)
Последнее — признак смещения фокуса на альтернативные способы найма: от аутсорсинга до автоматизации.
Зарплаты и отрасли: где платят больше?
Наиболее высокие зарплаты предлагает DIY-ритейл — в среднем 98 тыс. руб. На втором месте — логистика и маркетплейсы (92 тыс. руб.). В аутсайдерах по оплате — fashion и продуктовый ритейл (по 81 тыс. руб./мес.). Эти различия иллюстрируют особенности бизнес-моделей и степень зависимости от квалифицированного персонала.
География: зарплатная карта Подмосковья
Наивысшие ставки зафиксированы на Дмитровском, Ленинградском и Каширском направлениях — до 93,3 тыс. руб. В то же время в юго-восточных зонах (Егорьевское, Новорязанское) средние предложения ниже — около 75 тыс. руб.
Прогноз: стабилизация и автоматизация
Как подчеркивает Евгений Бумагин (IBC Real Estate), рынок труда в логистике входит в фазу зрелости. На фоне роста автоматизации и борьбы за эффективность массового роста зарплат ожидать не стоит — даже несмотря на сохраняющийся дефицит кадров в отдельных кластерах. Стратегии работодателей сосредоточены на оптимизации расходов, а не экспансии штатов.
Рынок труда в логистике адаптируется к новым реалиям. После двух лет перегрева начинается этап переосмысления: при сохранении спроса на специалистов — ужесточаются требования к эффективности и производительности.
