По сравнению с 2012 годом компании стали чаще назначать на руководящие должности внутренних кандидатов и реже привлекать топ- и мидл-менеджеров со стороны. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу из всех округов страны, в том числе сферы логистики.
В 60% логистических компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 19% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, «выросших» внутри компании и пришедших извне. Только 10% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.
Малый бизнес чаще более крупных предприятий и организаций предпочитает «выращивать» кадры (47%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (20%).
Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов также назначают на руководящие должности чаще всего в сферах информационных технологий (58%) и финансов (53%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (25 и 15% соответственно).
За 10 лет, прошедших с момента аналогичного исследования SuperJob, российский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов.
Вопрос: «Кого в вашей компании чаще назначают на руководящие должности?»
|
Вариант ответа |
Все опрошенные |
Количество сотрудников в компании, чел. |
||
|
до 100 |
100-1000 |
от 1000 |
||
|
Кого-то из уже работающих сотрудников |
44% |
47% |
36% |
41% |
|
Специалистов со стороны |
13% |
11% |
20% |
11% |
|
Приблизительно поровну и тех, и других |
36% |
32% |
41% |
43% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
10% |
3% |
5% |
|
Вариант ответа |
Все опрошенные |
Сфера деятельности компании |
||||||
|
ИТ, интернет, телекоммуникации |
Банки, финансы |
Продажи |
Производство |
Строительство, эксплуатация, недвижимость |
Логистика, транспорт |
Услуги |
||
|
Кого-то из уже работающих сотрудников |
44% |
58% |
53% |
44% |
26% |
36% |
60% |
49% |
|
Специалистов со стороны |
13% |
9% |
11% |
13% |
15% |
25% |
10% |
9% |
|
Приблизительно поровну и тех, и других |
36% |
24% |
26% |
38% |
55% |
29% |
19% |
30% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
9% |
10% |
5% |
4% |
10% |
11% |
12% |
|
Вариант ответа |
2022 |
2012 |
|
Кого-то из уже работающих сотрудников |
44% |
38% |
|
Специалистов со стороны |
13% |
16% |
|
Приблизительно поровну и тех, и других |
36% |
34% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
12% |
