Опрос DDX Fitness выявил расхождение между предпочтениями работников и доступными компенсациями: 62% участников хотели бы получать оплату занятий спортом, тогда как 79% сообщили, что работодатели не предоставляют такой поддержки. Для логистических операторов, ритейлеров и производителей с распределённым персоналом выбор корпоративных программ связан не только с затратами, но и с доступностью услуг на разных рабочих площадках.
Запросы работников и предложения работодателей
В опросе DDX Fitness приняли участие 1200 человек. Оплату фитнеса выбрали 62% респондентов, дополнительные дни отпуска — 36%, обучение и повышение квалификации — 35%. Компенсацию транспорта или парковки, а также питания отметили по 30% участников. При этом 79% сообщили об отсутствии оплаты занятий спортом со стороны работодателей, ещё 10% имеют доступ к скидкам в партнёрских клубах.
Половина опрошенных заявила о готовности согласиться на зарплату на 10 тыс. рублей ниже при условии оплаты фитнеса работодателем. Речь идёт о предпочтении, выраженном в ходе опроса, а не о фактическом выборе при трудоустройстве. Этот показатель не даёт оснований рассчитывать на сокращение фонда оплаты труда.
DDX Fitness не представила сведений о способе формирования выборки, её географии и профессиональном составе. Поэтому результаты нельзя распространять на российский рынок труда в целом или непосредственно на работников логистической отрасли. Условия вопроса о снижении зарплаты также требуют уточнения.
Формат компенсации и территориальная доступность
Полностью оплаченный абонемент предпочли 53% участников, фиксированную сумму на самостоятельную оплату тренировок — 23%, частичную компенсацию — 7%. Эти варианты различаются условиями финансирования и администрирования. Для работодателя выбор зависит от бюджета и того, насколько предложенный формат соответствует запросам персонала.
География добавляет ещё одно ограничение. Для 67% респондентов близость клуба к дому или работе служит стимулом заниматься спортом. Возможность посещать любой клуб сети по стране выбрали 35%, отсутствие дополнительных платежей — 34%.
Для складских и транспортных операторов, ритейлеров и производителей с сетью территориально разнесённых объектов доступность услуги — отдельный критерий планирования расходов на персонал. Сотрудники склада, транспортного подразделения и центрального офиса находятся в разных условиях. Единая корпоративная программа не гарантирует одинаковой возможности пользоваться ею на всех площадках.
Это управленческая задача для компаний с распределённой инфраструктурой, а не установленное опросом изменение практики логистических работодателей.
Читайте также: Бизнес сокращает годовые премии, рискуя потерять ключевых сотрудников
Расходы и оценка результата
Марина Велданова, директор Центра здравоохранения Школы управления Сколково, связывает результативность корпоративных программ благополучия с регулярным использованием услуг и оценкой долгосрочных показателей.
Количество оплаченных абонементов характеризует объём закупленных услуг, но не их фактическое использование. Для оценки расходов работодателю необходимы данные об участии сотрудников и результатах программы.
При этом опрос DDX Fitness не устанавливает связи между компенсацией фитнеса и снижением текучести персонала, числа больничных или ростом производительности. Отдельных показателей по складской, транспортной и производственной логистике исследование не содержит.
Расхождение между предпочтениями опрошенных и доступными им компенсациями — повод пересмотреть подход к оценке корпоративных расходов, но не доказательство эффективности фитнес-программ. Для компаний с распределённым персоналом решение зависит от реального спроса на услуги, их территориальной доступности и фактического использования. Эти параметры работодателям необходимо оценивать на собственных кадровых данных.
