Группа М.Видео-Эльдорадо сообщает о значительном омоложении своего персонала. Средний возраст консультантов в розничных магазинах снизился на 10% за последний год и теперь составляет 32 года. Более 40% сотрудников компании моложе 30 лет, а всего 5% – старше 50 лет.
Общий штат М.Видео-Эльдорадо насчитывает 28 356 сотрудников в 370 городах России, из которых 13 369 работают в розничных магазинах. Молодые специалисты до 25 лет составляют около 22% от общего числа сотрудников, занимая преимущественно позиции экспертов розницы.
Компания активно развивает несколько каналов для привлечения молодых талантов. Во-первых, молодые специалисты без опыта работы могут начать свою карьеру в розничных магазинах, получая обучение и формирование экспертизы от компании. Во-вторых, через программу стажировок в головном офисе М.Видео-Эльдорадо сотрудничает с 45 ведущими вузами России, такими как РАНХиГС, МГИМО, ГУУ и другими. Выпускники МИФИ и МГТУ им. Баумана часто попадают на ИТ-стажировки.
Средний стаж работы сотрудников компании составляет 5 лет, при этом 4 182 сотрудника работают в компании более 10 лет. В 2023 году бюджет на обучение был увеличен более чем на 20%, что позволяет сотрудникам не только повышать свою экспертизу и технические навыки, но и совершенствовать управленческие компетенции.
Компания придерживается гибридного формата обучения, сочетая чат-боты, учебные порталы и непосредственное взаимодействие с наставниками. Это помогает распознавать и развивать таланты, обеспечивая их карьерный рост. Гибридный формат также используется в HiPo-программах, которые включают оффлайн и онлайн-сессии, участие в кросс-региональных проектах.
С помощью технологичных решений и прозрачной системы мотивации М.Видео-Эльдорадо повышает эффективность hr-процессов и вовлеченность сотрудников. Директор по персоналу Ирина Петрова отметила, что компания активно реализует стратегию повышения эффективности и мотивации сотрудников, что позволило значительно снизить текучесть кадров и принять на работу более 30% стажеров 2023 года.
