Осенью 2025 года каждый десятый работодатель в России планирует сокращение штата — это на 50% больше, чем год назад. Причины — рост издержек, слабый спрос, повышение налоговой нагрузки и фокус на удержание ключевых специалистов. Одновременно компании активно автоматизируют рутинные процессы, включая документооборот и внутренние сервисы, — в том числе с помощью ИИ.
Основные цифры: что говорит рынок
По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» (лето 2025 года):
-
12% компаний готовятся к сокращению персонала (против 8% в конце 2024 года);
-
Только 25% предприятий планируют найм (вдвое меньше, чем годом ранее);
-
63% работодателей сохраняют существующий штат.
При этом официальная безработица по-прежнему остаётся на рекордно низком уровне — 2,2% по итогам июля (данные Росстата).
Кто в зоне риска: отрасли и роли
Наиболее уязвимы сектора с высокой долей ручного труда, капиталоёмкости и B2B-зависимости. Основные кандидаты на оптимизацию:
Отрасли
-
Строительство — из-за снижения спроса и роста ипотечной нагрузки;
-
Машиностроение и сырьевой сектор — цикличный спад и избыточные мощности;
-
Консалтинг и аутсорсинг B2B-услуг — урезание бюджетов заказчиков;
-
Ритейл — особенно в регионах с низкой покупательной способностью.
Категории сотрудников
-
Джуниоры и стажёры, не приносящие ощутимого результата;
-
Нетехнический ИТ-персонал, где функции передаются вендорам или ИИ;
-
Маркетинг, офис-менеджмент, документооборот — процессы автоматизируются;
-
Сезонные и контрактные сотрудники, в т.ч. на проектах и госзакупках.
Что растёт: спрос на кадры в устойчивых отраслях
На фоне общего охлаждения сохраняется или растёт занятость в секторах:
-
Оборонно-промышленный комплекс и импортозамещение;
-
Фармацевтика и кибербезопасность — как критически важные отрасли;
-
Логистика, особенно внутренняя и региональная;
-
Здравоохранение, образование, органы правопорядка (бюджетный сектор);
-
IT с фокусом на автоматизацию процессов, BI и киберзащиту.
Например, за первое полугодие 2025 года в 2,5 раза вырос спрос на гальваников и кузнецов, в 2 раза — на поваров-кассиров, сборщиков мебели и сельхозработников.
Причины оптимизации: структура затрат и ставка на эффективность
Падение потребительского спроса
Многие компании фиксируют снижение оборотов, особенно в регионах. Это вынуждает бизнес снижать переменные издержки и операционный FTE (число штатных единиц).
Рост издержек
Налоги, проценты по кредитам, арендные и логистические ставки в 2025 году продолжают расти — особенно для частных и региональных компаний.
Автоматизация и ИИ
Работодатели внедряют внутренние цифровые сервисы, ИИ-модули, чат-боты и e-платформы — от HR-процессов до управления складом и документооборота.
Давление на ФОТ
Компании вынуждены повышать зарплаты ключевым специалистам на уровне или выше инфляции, что сокращает возможности по найму и удержанию «второстепенного» персонала.
Что это значит для логистики и цепей поставок
-
Операционные команды: выживут многозадачные специалисты с уклоном в IT и проектное управление.
-
Склады и транспорт: внедрение TMS/WMS и сокращение ручного труда — приоритет на ближайшие 6–12 месяцев.
-
Фронт-офис и поддержка: частичный переход на e-сервисы, чат-боты и аутсорсинг.
-
Внутренняя эффективность — ключевой KPI для всего логистического блока.
Осенняя волна сокращений — не кризис, а управляемый процесс структурной перестройки занятости. Рынок адаптируется к макроэкономическим условиям через оптимизацию штатов, автоматизацию процессов и смену приоритетов в найме. В выигрыше окажутся те компании, которые успеют вложиться в ИИ и цифровые процессы — прежде чем конкуренты начнут сокращать стоимость «человеко-часа» за счёт технологий.
