Российский маркетплейс Ozon начинает активно привлекать вахтовый персонал из Индии, Узбекистана и Таджикистана. Новая кадровая стратегия призвана справиться с дефицитом IT-специалистов и других квалифицированных кадров, что станет важным сигналом для логистических, IT и ритейл-компаний.
Детали инициативы Ozon
Согласно опубликованным в системе «Контур.Закупки» материалам, компания ищет агентства для организации процесса доставки и оформления новых сотрудников. Контракт предусматривает обеспечение переезда 150–300 человек из стран Южной Азии и Центральной Азии, с группами по 10–15 человек ежемесячно.
Основной фокус на IT-специалистах, что отражает глобальный тренд: российские компании всё чаще обращают внимание на международный кадровый потенциал для восполнения дефицита в технологической и других секторах.
Почему Индия?
Как отмечает директор Ancor Industry Наталья Колесникова, Индия становится одним из ключевых источников квалифицированной рабочей силы для России. Причины этого связаны с несколькими факторами:
- Высокий кадровый потенциал: индийские специалисты по IT, инженеры, юристы и врачи демонстрируют высокий уровень квалификации.
- Экономические стимулы: зарплаты в Индии ($60–120 в месяц) часто уступают даже базовым предложениям на российском рынке, что делает переезд привлекательным.
- Глобальная миграционная динамика: ужесточение миграционных правил в России и снижение экономической привлекательности работы для местного населения вынуждают компании пересматривать подходы к найму.
Влияние на логистику и ритейл
Для логистического сегмента трудовая миграция представляет одновременно вызов и новые возможности. Привлечение мигрантов требует:
- Пересмотра бизнес-процессов. Организация доставки персонала, их размещение и легализация создают дополнительные операционные издержки.
- Разработки адаптационных программ. Новые сотрудники из других культур нуждаются в обучении специфике российского рынка и стандартам работы.
- Оптимизации затрат. Привлечение персонала за границей становится выгодным, если компании заранее проработали экономическое обоснование каждого этапа.
Для крупных игроков, таких как Ozon, это шанс укрепить позиции, обеспечив бесперебойную работу своей инфраструктуры.
Глобальные тренды миграции в России
По данным HeadHunter, число российских вакансий для IT-специалистов в Индии увеличилось на 68% за первую половину 2024 года. В Пакистане рост составил 2,4 раза. Эти показатели отражают не только высокий спрос на квалифицированных работников, но и изменения в географии привлечения трудовых ресурсов.
Выводы и перспективы
Пример Ozon демонстрирует, как грамотная миграционная стратегия может стать решением кадрового кризиса. Для профессионалов в логистике, IT и ритейле это сигнал о необходимости развивать новые подходы к управлению трудовыми ресурсами.
Трудовая миграция становится не просто инструментом найма, а стратегическим активом, влияющим на устойчивое развитие бизнеса.
