Торговая сеть «Пятёрочка», входящая в состав X5 Group, нашла один из эффективных подходов к найму сотрудников: реферальную программу. Около 40% новых работников приходят «по знакомству» — по совету коллег, что сокращает сроки закрытия вакансий и укрепляет корпоративную культуру. Программа позволяет сотрудникам не только работать рядом с друзьями, но и получать бонусы, что увеличивает мотивацию и лояльность к компании.
Преимущества реферальной программы для компании и сотрудников
-
Сокращение времени на закрытие вакансий. Благодаря рекомендациям компания в прошлом году ускорила процесс найма на 30%. Это особенно ощутимо в крупных городах: в Москве и Санкт-Петербурге реферальная программа помогла трудоустроить более 400 человек за последние два месяца.
-
Финансовая мотивация для действующих сотрудников. За каждого приглашённого друга сотрудник получает выплату до 20 000 рублей, а в ряде городов действует прогрессивная шкала — чем больше рекомендаций, тем выше бонус.
-
Повышение лояльности и корпоративной культуры. Совместная работа с друзьями помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться, снижая уровень стресса.
Применение технологий для оптимизации найма
Чтобы ещё больше оптимизировать процесс найма, X5 Group внедрила интеллектуальное IT-решение Skillaz. Эта система автоматизирует все этапы подбора — от публикации вакансий до трудоустройства, что позволяет HR-специалистам уделять больше времени на взаимодействие с кандидатами. Результат — более высокий процент завершённых собеседований и удобные сроки для вступления в должность.
Экономическая выгода и отзыв сотрудников
Складской оператор Назар Абдрахманов, получивший в этом году 230 000 рублей бонусов за привлечённых кандидатов, называет программу отличным шансом помочь своим знакомым найти надёжное место работы и заработать значительные премии. В свою очередь, HR-директор Екатерина Фролова подчёркивает, что забота о комфорте кандидатов и сотрудников стала одной из стратегических целей компании.
