В последние годы все больше российских компаний обращаются к услугам самозанятых сборщиков заказов. Этот тренд обусловлен несколькими факторами, среди которых: экономическая выгода, гибкость и снижение бюрократии. Однако у такого сотрудничества есть не только преимущества, но и определенные риски. О самозанятости в сфере сборки заказов подробнее рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».
Плюсы работы с самозанятыми сборщиками заказов
Можно выделить ключевые преимущества, которые получает заказчик при работе со сборщиками заказов на НПД.
Экономия на налогах и страховых взносах. Одним из главных преимуществ является то, что компании не обязаны платить за самозанятого НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и страховые взносы, как это происходит при работе с сотрудниками по трудовому договору. Самозанятый самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход (НПД), который составляет 4% от доходов, полученных от юридических лиц, и 6% — от физических. Это позволяет значительно снизить расходы компании.
Гибкий график и объем работ. Самозанятые работают по собственному графику, поэтому компания может привлекать их услуги только тогда, когда они действительно необходимы. Например, во время сезонных пиков спроса можно увеличить количество сборщиков без необходимости заключать долгосрочные контракты.
Минимум бюрократии. Работа с самозанятым сборщиком заказа требует минимального оформления документов. Достаточно заключить договор оказания услуг, а также вести учет выполненных заданий через чеки, выставляемые самозанятым. Это упрощает бухгалтерию и снижает бюрократию.
Широкий выбор исполнителей. В условиях растущего числа самозанятых в России компании могут выбирать наиболее подходящих кандидатов из большого количества предложений.
Минусы работы с самозанятыми сборщиками заказов
Однако имеются и свои минусы, и о них также важно помнить.
Поскольку самозанятые не являются штатными сотрудниками, их ответственность за выполнение задач ограничена условиями договора. Если сборщик заказа допустит ошибку или причинит ущерб имуществу клиента, взыскание компенсации может быть затруднено. Компании придется полагаться на добросовестность и профессионализм подрядчика.
Работа с самозанятыми может носить нестабильный характер. Сборщики заказов могут уйти в любой момент, если найдут более выгодное предложение, что создает риск нехватки рабочей силы в критические моменты.
Контроль над качеством выполнения работы становится сложнее, так как у компании меньше возможностей влиять на исполнителя на НПД. Необходимо тщательно проверять результаты работы каждого самозанятого, чтобы избежать недочетов.
Риски для заказчика
Имеются при работе с плательщиком НПД и риски.
Неправильное оформление отношений. Ошибки в оформлении договоров с самозанятыми могут привести к тому, что налоговые органы признают такие отношения трудовыми, что влечет за собой необходимость уплаты налогов и взносов, а также штрафов за нарушение законодательства.
Недостаток мотивации. Отсутствие постоянной занятости и социального пакета может снижать мотивацию самозанятых работать эффективно. Это особенно актуально для тех, кто рассматривает такую работу как временную подработку.
Проблема конфиденциальности. Самозанятые могут иметь доступ к конфиденциальной информации компании. Важно предусмотреть меры защиты этой информации, например, подписывать соглашения о неразглашении.
Работа с самозанятыми сборщиками заказов имеет множество плюсов, включая экономическую выгоду, гибкость и простоту ведения дел. Однако она сопряжена с определенными рисками. Чтобы минимизировать их, компаниям следует внимательно подходить к выбору исполнителей, правильно оформлять документы и регулярно контролировать выполнение задач.
