Развитие e-commerce, ускоренная урбанизация и расширение логистических мощностей в России стимулируют не только инвестиции в инфраструктуру, но и перестраивают рынок труда. По данным платформы «Авито Работа», во II квартале 2025 года средние зарплатные предложения для сотрудников складов выросли на 15% в годовом выражении.
Кто выигрывает: динамика по профессиям
Наиболее существенный рост зафиксирован в сегменте логистов: +34% за год, до 92 824 руб./мес. Это связано с тем, что логист сегодня — это уже не просто координатор поставок, а оператор цифровых платформ, аналитик и коммуникатор.
Следом идут диспетчеры (+15%, до 52 003 руб./мес.) и приёмщики (+10%, до 68 015 руб./мес.).
Топ-3 профессии по приросту зарплат (II кв. 2025):
| Профессия | Рост, % | Средняя зарплата, руб./мес. |
|---|---|---|
| Логист | +34% | 92 824 |
| Диспетчер | +15% | 52 003 |
| Приемщик | +10% | 68 015 |
Вакансий больше, соискателей тоже
Одновременно с ростом зарплат, компании усиливают найм. Особый спрос — на приемщиков (+24% вакансий) и фасовщиков (+21%), где средние предложения составляют 68 015 руб. и 77 108 руб. соответственно.
Причины роста очевидны:
-
Увеличение складских площадей в регионах;
-
Рост оборота маркетплейсов и прямых продаж;
-
Ускоренная диджитализация складских операций.
Важно, что форматы занятости становятся гибче — посменная работа, вахтовый метод, гибкий график. Это повышает привлекательность профессий даже среди неквалифицированных кандидатов.
Автоматизация повышает, а не снижает спрос
Противоположно распространённому мнению, внедрение роботизированных систем не вытесняет работников — наоборот, меняет профиль требуемых компетенций. Современный складской сотрудник должен:
-
Владеть терминалами сбора данных;
-
Понимать логику складских IT-систем;
-
Уметь быстро адаптироваться к изменяющимся задачам.
По словам Андрея Кучеренкова, директора категории «Рабочие и линейные профессии» на Авито Работе:
«Роботизация не отменяет людей — она требует новых навыков. Мы видим, как спрос на складских специалистов растёт, а соискательская активность усиливается. Например, интерес к позиции фасовщика вырос на 59%, а к складским вакансиям — на 60% за год».
Что это значит для бизнеса?
Компании, участвующие в логистических цепочках — от e-commerce до B2B-дистрибуции — сталкиваются с ситуацией, когда цена ошибки на складе выше, чем когда-либо. В этих условиях:
-
Платить больше — рациональная мера для привлечения надёжных сотрудников;
-
Инвестиции в автоматизацию — не альтернатива, а комплиментарный путь;
-
Гибкость в занятости — конкурентное преимущество.
Вывод
Рынок складского труда становится полем конкуренции не только между кандидатами, но и между работодателями. В условиях дефицита квалифицированных кадров и растущей нагрузки на логистику, склад перестаёт быть «чёрным ящиком» — он превращается в точку роста для всей цепи поставок.
