Специалистов без опыта работы нанимают 81% компаний. Чаще всего это делают представители крупного бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. При этом для крупного бизнеса важным фактором выбора является возраст начинающих специалистов, для среднего – уровень образования, а для малого – наличие профессиональных интересов у начинающих кандидатов.
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1], всего более 500 представителей компаний-работодателей.
Заинтересованность работодателей в сотрудниках без опыта работы
Преобладающее большинство работодателей (81%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. Наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
|
Готовность брать на работу кандидатов без опыта, в зависимости от типа бизнеса |
||||
|---|---|---|---|---|
|
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
Да |
81% |
71% |
87% |
91% |
|
Нет |
19% |
29% |
13% |
9% |
Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).
Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93% респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85% опрошенных) – см. Приложение 1.
Критерии отбора кандидатов без опыта работы
В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 70% опрошенных. Малый бизнес чаще, чем средние и крупные компании, отмечает наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%. Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11% респондентов.
|
Основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы, в зависимости от типа бизнеса |
||||
|
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
Личностные и социальные качества |
70% |
75% |
69% |
67% |
|
Профессиональные интересы |
47% |
50% |
48% |
43% |
|
Возраст |
39% |
31% |
43% |
43% |
|
Уровень образования |
39% |
35% |
46% |
37% |
|
Качество выполнения тестового задания |
38% |
41% |
37% |
36% |
|
Соответствие образования кандидата профилю компании |
35% |
31% |
37% |
37% |
|
Наличие минимального опыта работы |
29% |
29% |
34% |
26% |
|
Конкретное учебное заведение |
11% |
11% |
12% |
11% |
Личные и социальные качества высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта (см. Приложение 2).
Для чего нанимают кандидатов без опыта
Большинство работодателей нанимают новичков на позиции, не требующие опыта (61%). Также распространенной причиной для найма сотрудников без опыта является развитие кадров внутри компании и обеспечение ротации персонала (56%). Третьей причиной по популярности является снижение сезонной нагрузки на штатный персонал (31%). А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (14% респондентов).
|
Цели найма персонала без опыта работы, в зависимости от типа бизнеса |
||||
|
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
Для выполнения работы, не требующей опыта |
61% |
60% |
66% |
60% |
|
Для развития кадров в компании и обеспечения ротации |
56% |
55% |
53% |
59% |
|
Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон |
31% |
36% |
32% |
25% |
|
С целью экономии фонда оплаты труда |
14% |
12% |
16% |
15% |
Стоит отметить, что работодатели 9 крупнейших российских городов нанимают людей без опыта работы для выполнения заданий, не требующих соответствующих навыков. В трех городах – Москве, Самаре и Воронеже – приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией. В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта – 68% и 50% соответственно (см. Приложение 3).
Об Авито Работа
Авито – самый популярный сайт объявлений в России по версии сервиса SimilarWeb. Согласно Mediascope и собственным данным компании, ежемесячная аудитория Авито составляет 36,7 млн человек - около пятой части населения России. 20 млн уникальных пользователей заходят на Авито с мобильных устройств. На сайте размещено больше 51 млн актуальных объявлений, каждый день пользователи добавляют около 450 000 новых объявлений.
В течение месяца посетители просматривают страницы «Авито Работа» 728 млн раз. Вакансии в этом разделе размещают почти 830 тысяч работодателей в России.
Приложение 1
Нанимают ли в Вашу компанию людей без опыта работы на позиции линейного персонала?
В зависимости от сферы бизнеса
|
Сфера |
Да |
Нет |
|
Общественное питание |
97% |
3% |
|
Интернет-торговля |
96% |
4% |
|
Образование и наука |
89% |
11% |
|
Банки, финансы, бухгалтерия |
88% |
12% |
|
Государственная служба |
88% |
12% |
|
Розничная торговля |
87% |
13% |
|
Услуги населению |
87% |
13% |
|
IT, интернет, связь, телеком |
86% |
14% |
|
Оптовая торговля |
85% |
15% |
|
Легкая промышленность |
85% |
15% |
|
Строительство, недвижимость |
84% |
16% |
|
Транспорт |
83% |
17% |
|
Тяжелая промышленность |
82% |
18% |
|
Ремонт, сервисное обслуживание |
79% |
21% |
|
Медицина, здоровье |
78% |
22% |
В зависимости от города
|
Город |
Да |
Нет |
|
Воронеж |
93% |
7% |
|
Санкт-Петербург и ЛО |
85% |
15% |
|
Пермь |
85% |
15% |
|
Самара |
84% |
16% |
|
Казань |
84% |
16% |
|
Тюмень |
84% |
16% |
|
Екатеринбург |
83% |
17% |
|
Нижний Новгород |
82% |
18% |
|
Москва и МО |
81% |
19% |
|
Ростов-на-Дону |
81% |
19% |
|
Краснодар |
81% |
19% |
|
Уфа |
79% |
21% |
Приложение 2
Укажите основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы на позиции линейного персонала
В зависимости от сферы бизнеса
|
|
Личностные и социальные качества |
Профессио-нальные интересы |
Возраст |
Уровень образования |
Качество выполнения тестового задания |
Соответствие образования кандидата профилю компании |
Наличие минимального опыта работы |
Конкретное учебное заведение |
|
Оптовая торговля |
81% |
61% |
42% |
34% |
44% |
32% |
20% |
10% |
|
Общественное питание |
79% |
35% |
59% |
24% |
38% |
31% |
24% |
7% |
|
Розничная торговля |
77% |
49% |
39% |
23% |
45% |
28% |
23% |
11% |
|
Интернет-торговля |
74% |
56% |
33% |
41% |
56% |
44% |
30% |
15% |
|
Образование и наука |
73% |
49% |
46% |
42% |
33% |
52% |
30% |
27% |
|
Тяжелая промышленность |
67% |
59% |
37% |
48% |
44% |
30% |
33% |
11% |
|
Услуги населению |
63% |
56% |
41% |
34% |
41% |
41% |
31% |
13% |
|
Легкая промышленность |
61% |
50% |
39% |
36% |
36% |
43% |
25% |
18% |
|
Медицина, здоровье |
58% |
53% |
36% |
44% |
42% |
44% |
17% |
17% |
|
Банки, бухгалтерия |
58% |
37% |
34% |
40% |
45% |
37% |
29% |
13% |
|
Строительство, недвижимость |
57% |
47% |
42% |
46% |
35% |
36% |
31% |
8% |
|
Транспорт |
41% |
59% |
35% |
41% |
35% |
52% |
24% |
17% |
В зависимости от города
|
|
Личностные и социальные качества |
Профессио-нальные интересы |
Возраст |
Уровень образова-ния |
Качество выполнения тестового задания |
Соответствие образования кандидата профилю компании |
Наличие минимального опыта работы |
Конкретное учебное заведение |
|
Москва и МО |
73% |
49% |
40% |
39% |
37% |
38% |
36% |
17% |
|
Екатеринбург |
71% |
40% |
22% |
36% |
44% |
40% |
24% |
9% |
|
Воронеж |
71% |
39% |
43% |
32% |
36% |
32% |
18% |
14% |
|
Казань |
67% |
56% |
41% |
26% |
26% |
33% |
22% |
4% |
|
Краснодар |
67% |
58% |
24% |
27% |
36% |
36% |
33% |
9% |
|
Санкт-Петербург и ЛО |
64% |
52% |
47% |
41% |
38% |
38% |
34% |
17% |
|
Тюмень |
62% |
62% |
43% |
33% |
29% |
29% |
38% |
5% |
|
Пермь |
59% |
55% |
35% |
31% |
38% |
35% |
38% |
10% |
|
Ростов-на-Дону |
57% |
57% |
40% |
20% |
33% |
30% |
33% |
10% |
|
Самара |
56% |
37% |
44% |
42% |
44% |
29% |
20% |
5% |
|
Нижний Новгород |
55% |
48% |
45% |
36% |
36% |
36% |
23% |
7% |
|
Уфа |
52% |
48% |
33% |
41% |
22% |
37% |
41% |
7% |
Приложение 3
Для каких целей у Вас нанимают людей без опыта работы на позиции линейного персонала?
В зависимости от сферы бизнеса
|
|
Для выполнения работы, не требующей опыта |
Для развития кадров в компании и обеспечения ротации |
Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон |
С целью экономии фонда оплаты труда |
|
Строительство, недвижимость |
68% |
60% |
36% |
13% |
|
Легкая промышленность |
57% |
75% |
21% |
29% |
|
Интернет-торговля |
56% |
63% |
30% |
22% |
|
Услуги населению |
56% |
69% |
28% |
25% |
|
Медицина, здоровье |
53% |
61% |
31% |
22% |
|
Тяжелая промышленность |
52% |
74% |
22% |
26% |
|
Оптовая торговля |
51% |
56% |
37% |
24% |
|
Банки, финансы, бухгалтерия |
50% |
47% |
29% |
29% |
|
Образование и наука |
49% |
67% |
24% |
18% |
|
Общественное питание |
48% |
59% |
35% |
21% |
|
Розничная торговля |
46% |
65% |
31% |
14% |
|
Транспорт |
45% |
69% |
31% |
21% |
В зависимости от города
|
Город |
Для выполнения работы, не требующей опыта |
Для развития кадров в компании и обеспечения ротации |
Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон |
С целью экономии фонда оплаты труда |
|
Москва и МО |
62% |
63% |
28% |
25% |
|
Санкт-Петербург и ЛО |
63% |
52% |
25% |
23% |
|
Екатеринбург |
60% |
51% |
27% |
9% |
|
Самара |
49% |
59% |
27% |
10% |
|
Пермь |
59% |
55% |
38% |
24% |
|
Казань |
78% |
56% |
15% |
22% |
|
Нижний Новгород |
61% |
58% |
32% |
13% |
|
Уфа |
67% |
52% |
15% |
19% |
|
Ростов-на-Дону |
53% |
50% |
20% |
7% |
|
Краснодар |
67% |
58% |
36% |
3% |
|
Тюмень |
86% |
29% |
19% |
5% |
|
Воронеж |
54% |
61% |
36% |
21% |
[1] Массовые профессии - профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
