Соискателей, имеющих обыкновение долго не задерживаться на одном месте работы, называют «летунами». HR-менеджеров настораживают специалисты, меняющие компании чаще, чем раз в год. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из всех округов страны.
22% водителей считают, что менять место работы нужно как можно реже, 4% уверены, что это нужно делать 1 раз в десять лет, 7% — 1 раз в пять лет, еще 5% полагают, что менять работодателя лучше раз в три года. Каждый второй респондент (54%) меняют место работы по обстоятельствам.
Среди менеджеров по логистике только 18% уверены, что смена работодателя должна происходить как можно реже. 12% считают, что менять рабочее место нужно не реже, чем один раз в десять лет, 29% респондентов утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в 5 лет. Большинство же уверено, что менять работу нужно по обстоятельствам (41%).
Кладовщики о смене работы говорят еще реже (17%). 4% уверены, что менять рабочее место следует раз в десять лет, 8% — не реже, чем раз в пять лет, еще 15% делают это раз в три года.
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (67%), HR-менеджеры (66%) и секретари (57%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 27%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже. В 2021 году 9% программистов считали, что работу можно менять хоть ежегодно. Сейчас же разработчики чаще других специалистов советуют переходить на новое место каждые 3 года (24%).
38% рекрутеров считают, что смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве и таких соискателей можно смело вносить в список «летунов». Еще для 38% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 12% «летунами» считают тех, кто меняет работу чаще, чем раз в три года. Только 8% опрошенных выступают против того, чтобы обвинять в легкомысленности соискателей с короткими периодами работы.
Помимо частой смены работы HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в стаже. Для 35% рекрутеров безработный период длиной в год и более может стать основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. 19% представителей компаний настораживает 6-месячный перерыв. 1 из 3 рекрутеров считает, что перерыв в работе не должен вызывать сомнений в компетентности соискателя, причем по сравнению с 2021 года эта позиция стала более популярной.
Какую частоту смены мест работы считают приемлемой сами соискатели? 17% россиян считают, что работу следует менять как можно реже. 12% респондентов утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в 5 лет, 7% — не реже, чем раз в 3 года. Большинство же уверено, что менять работу нужно по обстоятельствам (51%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 181
Время проведения: 17 августа — 6 сентября 2023 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какой перерыв в работе соискателя вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»
|
Вариант ответа |
2023 |
2021 |
2019 |
2010 |
|
Месяц |
1% |
2% |
3% |
2% |
|
1–3 месяца |
5% |
6% |
9% |
7% |
|
Полгода |
19% |
22% |
18% |
21% |
|
Год и более |
35% |
33% |
31% |
32% |
|
Любой перерыв в работе — основание для сомнений в компетенции соискателя |
4% |
1% |
3% |
4% |
|
Перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя |
34% |
31% |
27% |
25% |
|
Затрудняюсь ответить |
2% |
5% |
9% |
9% |
Вопрос: «Частая смена работы — не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. За свое обыкновение долго не задерживаться на одном месте таких соискателей называют „летунами“. Однако понятие „частой смены работы“ у всех разное. По вашему мнению, „летунами“ следует считать соискателей, которые меняют работу...»
|
Вариант ответа |
2023 |
2021 |
2019 |
2017 |
2010 |
|
Чаще, чем раз в полгода |
38% |
33% |
32% |
33% |
27% |
|
Чаще, чем раз в год |
38% |
42% |
40% |
45% |
49% |
|
Чаще, чем раз в 3 года |
12% |
12% |
10% |
10% |
10% |
|
Чаще, чем раз в 5 лет |
2% |
2% |
2% |
1% |
1% |
|
Другое |
2% |
2% |
6% |
4% |
4% |
|
Вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, «летунами» |
8% |
9% |
10% |
7% |
9% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 589
Время проведения: 17 августа — 6 сентября 2023 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос: «Как вы считаете, как часто нужно менять работу?»
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||
|
муж |
жен |
до 34 |
35–44 |
45 и старше |
до 49999 |
50000–79999 |
от 80000 |
||
|
Как можно реже |
17% |
17% |
17% |
17% |
17% |
19% |
16% |
18% |
15% |
|
Не реже, чем 1 раз в 10 лет |
5% |
5% |
5% |
4% |
6% |
6% |
5% |
4% |
8% |
|
Не реже, чем 1 раз в 5 лет |
12% |
12% |
11% |
10% |
13% |
13% |
10% |
14% |
17% |
|
Не реже, чем 1 раз в 3 года |
7% |
9% |
6% |
8% |
7% |
5% |
6% |
7% |
8% |
|
Не реже, чем раз в год |
1% |
2% |
1% |
2% |
2% |
1% |
2% |
1% |
1% |
|
По обстоятельствам |
51% |
48% |
54% |
51% |
51% |
52% |
56% |
52% |
46% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
7% |
6% |
8% |
4% |
4% |
5% |
4% |
5% |
|
Профессиональная группа |
Варианты ответа (сумма по строке) |
||||||
|
Как можно реже |
Не реже, чем 1 раз в 10 лет |
Не реже, чем 1 раз в 5 лет |
Не реже, чем 1 раз в 3 года |
Не реже, чем раз в год |
По обстоятельствам |
Затрудняюсь ответить |
|
|
Администратор |
30% |
2% |
2% |
7% |
2% |
48% |
9% |
|
Менеджер по работе с клиентами |
27% |
7% |
13% |
9% |
0% |
35% |
9% |
|
Дизайнер |
27% |
0% |
9% |
9% |
0% |
55% |
0% |
|
Медицинская сестра |
24% |
6% |
6% |
3% |
3% |
43% |
15% |
|
Продавец |
23% |
3% |
11% |
3% |
0% |
54% |
6% |
|
Водитель |
22% |
4% |
7% |
5% |
0% |
54% |
8% |
|
Воспитатель |
18% |
12% |
18% |
6% |
0% |
46% |
0% |
|
Менеджер по логистике |
18% |
12% |
29% |
0% |
0% |
41% |
0% |
|
Учитель |
18% |
8% |
15% |
2% |
0% |
52% |
5% |
|
Квалифицированный рабочий |
18% |
7% |
8% |
10% |
2% |
51% |
4% |
|
Менеджер по продажам |
18% |
6% |
13% |
3% |
3% |
54% |
3% |
|
Системный администратор |
18% |
0% |
18% |
25% |
0% |
37% |
2% |
|
Бухгалтер |
17% |
5% |
10% |
7% |
0% |
56% |
5% |
|
Кладовщик |
17% |
4% |
8% |
15% |
0% |
56% |
0% |
|
Менеджер по закупкам |
16% |
5% |
14% |
11% |
2% |
47% |
5% |
|
Главный бухгалтер |
16% |
4% |
16% |
8% |
0% |
54% |
2% |
|
Оператор call-центра |
15% |
6% |
0% |
6% |
3% |
67% |
3% |
|
HR-менеджер |
14% |
4% |
8% |
6% |
0% |
66% |
2% |
|
Маркетолог |
12% |
4% |
15% |
19% |
0% |
47% |
3% |
|
Секретарь |
12% |
4% |
17% |
5% |
0% |
57% |
5% |
|
Врач |
10% |
9% |
17% |
6% |
1% |
53% |
4% |
|
Юрист |
10% |
8% |
18% |
8% |
0% |
55% |
1% |
|
Экономист |
10% |
3% |
24% |
7% |
3% |
49% |
4% |
|
ИТР |
7% |
8% |
14% |
12% |
2% |
51% |
6% |
|
Программист |
3% |
1% |
10% |
24% |
1% |
52% |
9% |
|
Вариант ответа |
2023 |
2021 |
2019 |
|
Как можно реже |
17% |
19% |
22% |
|
Не реже, чем 1 раз в 10 лет |
5% |
4% |
5% |
|
Не реже, чем 1 раз в 5 лет |
12% |
11% |
13% |
|
Не реже, чем 1 раз в 3 года |
7% |
6% |
6% |
|
Не реже, чем раз в год |
1% |
1% |
1% |
|
По обстоятельствам |
51% |
53% |
48% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
6% |
5% |
