62% россиян не говорят с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом с работы, которая их не устраивает, а предпочитают молча увольняться. Если среди мужчин больше трети готовы открыто высказать свои претензии начальству, то среди женщин таких всего четверть. При этом от 9 до 14% россиян увольняются потому, что их не устраивают условия работы и отношение руководства. Это выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий[1].
Меньше трети трудоустроенных россиян (31%) утвердительно ответили на вопрос «Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места?». 62% отметили, что они этого не делали, а 7% затруднились ответить на этот вопрос. Работники микро- и малого, а также среднего бизнеса говорят с руководством чуть чаще работников крупного бизнеса (по 33% против 31%).
|
Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места? |
||||
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
|
Да |
31% |
33% |
33% |
31% |
|
Нет |
62% |
61% |
61% |
60% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
6% |
6% |
9% |
Женщины реже мужчин решаются на финальный разговор с руководителем по поводу возможного улучшения условий труда (26% против 35%). Интересно, что меньше всего такая практика распространена среди опрошенных 18-24 и 55+ лет (27% и 29% опрошенных соответственно), тогда как респонденты остальных возрастных категорий говорят с руководством одинаково часто (32%).
|
Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места? |
|||||||
|
Ответ |
Пол |
Возраст |
|||||
|
Женщины |
Мужчины |
18-24 |
25-34 |
35-44 |
45-54 |
55+ |
|
|
Да |
26% |
35% |
27% |
32% |
32% |
32% |
29% |
|
Нет |
67% |
58% |
62% |
58% |
61% |
62% |
67% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
7% |
11% |
10% |
7% |
6% |
4% |
Ответы также отличаются в зависимости от региона проживания респондентов: сибиряки, жители Дальнего Востока и петербуржцы предпочитают увольняться молча. Тогда как среди москвичей наиболее высок процент тех, кто пытается улучшить условия работы или же просто готов высказать начальнику всё перед увольнением. (см. Приложение 1).
При этом в списке самых распространенных причин поиска новой работы россияне чаще всего указывают, что зарплата не соответствует их ожиданиям (49%) и что им хочется сменить сферу (24%). Также зачастую условия труда (14%), необходимость постоянно перерабатывать (13%) и отношение к сотрудникам на старой работе (9%) являются основными причинами желания смены работы.
Почему россияне хотят сменить работу
|
Зарплата не соответствует моим ожиданиям |
49% |
|
Хочу сменить сферу деятельности |
24% |
|
Хочу работать ближе к дому |
22% |
|
Интересует повышение в должности |
20% |
|
Не устраивают условия труда |
14% |
|
Не хочу постоянно перерабатывать |
13% |
|
Хочу работать в более престижной компании |
13% |
|
По семейным обстоятельствам |
11% |
|
Не устраивает отношение к сотрудникам |
9% |
|
Другое |
6% |
|
Хочу получать «белую зарплату» |
6% |
|
Не устраивает коллектив, хочу более приятной атмосферы |
5% |
|
Затрудняюсь ответить |
3% |
|
Не устраивает система штрафов |
2% |
|
Из-за сокращения, увольнения |
2% |
|
Из-за необходимости переезда |
2% |
В опросе приняли участие 1 700 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся в сфере массовых профессий. Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса с 30 августа по 18 сентября 2019 года.
Приложение 1
Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места? Ответы в зависимости от региона
|
Ответ |
Москва и МО |
СПб и ЛО |
ЦФО кроме Москвы и МО |
СЗФО кроме СПб и ЛО |
ПФО/ЮФО/СКФО |
УФО |
СФО/ ДВФО |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Да |
39% |
22% |
30% |
28% |
33% |
31% |
21% |
|
Нет |
52% |
65% |
65% |
72% |
59% |
63% |
72% |
|
Затрудняюсь ответить |
9% |
13% |
5% |
0% |
8% |
6% |
7% |
Массовые профессии - профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
