Какой навык поможет вам построить карьеру? Этот вопрос волнует не только выпускников, но и работодателей. Исследование, проведенное сервисом SuperJob Старт карьеры совместно с крупнейшей российской розничной компанией X5 Group, показало, какие компетенции ценятся на старте карьеры и какие направления работы в ритейле выбирают молодые специалисты.
Топ-навыки глазами соискателей и работодателей
Молодые специалисты в возрасте 18–24 лет считают, что для успешной карьеры им нужны:
- Коммуникабельность (33%)
- Ответственность (25%)
- Дисциплинированность (19%)
Однако работодатели видят картину несколько иначе. Они ждут от начинающих специалистов:
- Готовности к командной работе (19%)
- Знания профильного ПО (8%)
- Ответственности (6%)
Разница в восприятии навыков связана с тем, что рекрутеры сталкиваются с проблемой интеграции новичков в рабочие процессы и оценивают их с точки зрения продуктивности.
Гендерные различия: кто в чем силен?
Исследование также выявило, что приоритетные качества различаются у мужчин и женщин:
- Юноши выделяют общительность (33%), дисциплинированность (21%) и внимательность (18%).
- Девушки считают важными ответственность (32%), коммуникабельность (30%) и стрессоустойчивость (21%).
Парни больше акцентируют внимание на компетентности и обучаемости, тогда как девушки — на креативности, многозадачности и эмпатии.
Как меняется рынок труда для молодежи?
По данным X5 Group, количество молодых специалистов в компании выросло за 2024 год на 12% и превысило 43 тысячи человек. В ритейле самыми популярными направлениями среди молодежи стали:
- Логистика (+67% новых сотрудников)
- Служба безопасности (+40%)
- Производство готовой еды (+35%)
- Офисные позиции (+21%)
Востребованные профессии: куда идут зумеры?
Среди самых популярных профессий в ритейле:
- Продавец-кассир
- Администратор магазина
- Оператор склада
- Сборщик заказов
- Пекарь
Гибкий график и возможность совмещать работу с учебой делают эти профессии особенно привлекательными для молодых людей.
Однако ритейл предлагает не только стандартные позиции. Молодые специалисты выбирают и менее традиционные роли, такие как:
- Разработчик
- Менеджер по Big Data
- Архитектор данных
- Инвестиционный аналитик
- Эколог, микробиолог, химик-технолог
- Бариста, кавист
Кроме того, все больше молодых специалистов занимают руководящие должности, становясь директорами магазинов, начальниками складов или шеф-поварами.
Почему ритейл — это перспективная сфера?
По словам Марии Верномудровой, директора по развитию персонала и бренда работодателя X5 Group:
«Ритейл — одна из немногих сфер, где можно быстро построить успешную карьеру. Мы не требуем от молодых специалистов сверхнавыков — достаточно ответственности, умения работать в команде и креативного мышления. Мы готовы поддерживать молодых сотрудников, помогать им развиваться и достигать карьерных высот».
Итоги: что важно для карьерного роста?
Если вы начинающий специалист и хотите быстрее добиться успеха, сделайте акцент на:
- Развитии командной работы и ответственности
- Освоении ключевых цифровых инструментов
- Проявлении инициативы и гибкости
Рынок труда быстро меняется, но те, кто готов учиться и адаптироваться, всегда будут востребованы. А ритейл — отличная сфера для карьерного старта!
