Эксперты агентства STH-group рассказывают о ситуации на рынке труда для тех, кому больше 50 лет. По стереотипам она может быть сложной, но не безнадежной. На самом же деле, у 50-летних сегодня есть масса преимуществ и возможностей для успешного трудоустройства.
Нехватка рабочей силы заставляет кадровиков менять стратегии. С одной стороны требования к профессионализму соискателей за последние годы существенно возросли, с другой — работодатели сужают круг критериев, в том числе, по возрасту.
Еще лет десять назад пятидесятилетние воспринимались исключительно как предпенсионеры и для длинного списка вакансий, требующих хоть какую-то расторопность и обучение, не годились. Сегодня 50 с хвостиком — самый сок — выглядят уверенно, о возрасте говорят как о преимуществе, в резюме их отражены две эпохи — советская — с лучшим образованием на всем белом свете и постсоветская, которую проще описать как «Крым, рым и медные трубы». Многие к этому возрасту еще не растеряли обаяния и нарастили soft и hard skills. Ну, как не схантить такого человека?
«40−50 лет — это еще очень продуктивный работник. Он, с одной стороны, уже много чего умеет, с другой стороны, он еще много чему может научиться. От человека, конечно, зависит, но многие готовы осваивать новые технологии в этом возрасте, — отмечает кандидат экономических наук, доцент Варвара Алтунина. — И если мы говорим о пенсионерах, возрасте 60 „плюс“, то даже есть исследования в Москве, в Санкт-Петербурге, что многих пенсионеров работодатели готовы задействовать во временных работах. Их берут временно на работу те же сети, продуктовые магазины, ритейл, потому что у них значительная нехватка серьезных работников. В этом смысле пенсионеры являются хорошим подспорьем для них».
Многие работодатели отмечают, что сотрудники старшего возраста проявляют большую лояльность к компании и меньше склонны к частым сменам места работы. Это снижает затраты на подбор и обучение персонала и способствует стабильности в организации. Зрелые сотрудники зачастую демонстрируют высокий уровень надежности и ответственности, так как привыкли к дисциплине. Они способны эффективно работать в команде, что делает их ценными членами коллектива.
Советы экспертов STH-grou
Стратегия повышения шансов на трудоустройство нужна людям любого возраста, для поколения 50+ необходимо принять на вооружение следующее...
- Если поиски работы затягиваются, имеет смысл использовать время для повышения квалификации. Бесплатно и профессионально проводится переобучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости», к примеру. Его оператором является РАНХиГС и филиалы Академии по всей стране. Направлений в проекте на выбор более тысячи, формат обучения и очный и дистанционный.
- Освежите языковые навыки, улучшите знания ПК, Интернета — это всегда полезно и является существенным плюсом. Программы повышения квалификации, тренинги и самообразование помогут оставаться в курсе последних тенденций и технологий в своей области.
- Проявление гибкости в отношении характера работы, условий труда и зарплаты поможет найти работу быстрее. Рассмотрение временных или частичных позиций, а также удаленной работы может открыть новые возможности. Тем более, что сегодня на многих предприятиях организованы адаптационные мероприятия, работает наставничество. Это помогает новым сотрудникам быстрее интегрироваться в коллектив и освоить новые технологии.
