Гибкие формы занятости перестали быть нишевым инструментом и всё активнее интегрируются в бизнес-процессы российских компаний. По состоянию на начало 2026 года услугами самозанятых пользуется каждая пятая компания в стране. Наиболее активно этот формат применяют малый и средний бизнес, а ключевыми точками спроса остаются строительство, логистика и IT.
Самозанятые — уже массовое явление
К концу 2025 года число физических лиц со статусом самозанятого в России достигло 14,6 млн человек. Этот показатель отражает не только популярность налогового режима, но и структурные изменения на рынке труда.
Опрос работодателей показывает: 20% компаний в январе 2026 года привлекали самозанятых к выполнению работ и услуг. При этом формат закрепился не как временная мера, а как устойчивый элемент кадровой политики.
Кто чаще всего привлекает самозанятых
Распространённость практики заметно различается в зависимости от масштаба бизнеса:
-
малые компании (до 100 сотрудников) — 22%;
-
средние компании (100–1000 сотрудников) — 22%;
-
крупные компании (более 1000 сотрудников) — 13%.
Данные подтверждают: именно малый и средний бизнес наиболее активно использует гибкие формы занятости. Для таких компаний самозанятые позволяют закрывать задачи без расширения постоянного штата и долгосрочных обязательств.
Крупный бизнес, напротив, действует осторожнее — из-за сложных регламентов, рисков переквалификации отношений и необходимости выстраивать масштабные процессы внутреннего контроля.
В каких сферах самозанятые востребованы сильнее всего
Контекстный анализ ответов работодателей позволяет выделить отрасли, где труд самозанятых наиболее плотно встроен в операционную деятельность:
-
Строительство и проектирование
-
Логистика и грузоперевозки
-
Информационные технологии
-
Дизайн
-
Кадры и охрана труда
-
Маркетинг, реклама, PR
-
Бухгалтерия и финансовый консалтинг
-
Редактура и копирайтинг
-
Юриспруденция
-
Переводы
Для логистики и перевозок самозанятые часто становятся инструментом закрытия проектных, сезонных и вспомогательных задач, где нет потребности в постоянной штатной позиции.
Динамика за пять лет: рост без рывков
Доля компаний, использующих услуги самозанятых, росла постепенно:
-
17% — в 2021 году
-
19–20% — в 2022–2023 годах
-
18% — в начале 2025 года
-
20% — в январе 2026 года
График показывает отсутствие резких скачков. Формат развивается эволюционно, без ажиотажа, но с устойчивым закреплением в практике бизнеса.
Почему бизнес выбирает самозанятых
Ключевое преимущество самозанятых — гибкость. Компании используют этот формат для задач, которые:
-
не требуют постоянного присутствия в штате;
-
носят проектный или разовый характер;
-
зависят от сезонности или объёма заказов;
-
требуют узкой экспертизы на ограниченный срок.
Для бизнеса это снижает кадровые и финансовые риски, а также упрощает масштабирование операций — особенно в логистике, строительстве и цифровых сервисах.
Что это означает для рынка труда и логистики
Расширение практики работы с самозанятыми отражает более широкий тренд: рынок труда становится гибридным. Компании комбинируют штатных сотрудников, подрядчиков и самозанятых, адаптируя структуру персонала под реальную загрузку.
Для логистической отрасли это означает:
-
более гибкое управление пиковыми нагрузками;
-
снижение давления на постоянный фонд оплаты труда;
-
рост значения контрактных и проектных моделей работы.
Вывод
Каждая пятая компания в России уже использует услуги самозанятых — и этот показатель, судя по динамике, будет сохраняться или расти умеренными темпами. Гибкая занятость перестала быть временным решением и стала частью устойчивой бизнес-модели, особенно в малом и среднем бизнесе. Для логистики и смежных отраслей это открывает дополнительные возможности адаптации к колебаниям спроса и операционной нагрузке без потери управляемости.
