В последние годы аутстаффинг, или передача функций управления персоналом внешним провайдерам, становится всё более популярным решением среди работодателей, особенно в контексте работы с трудовыми мигрантами. Этот тренд обусловлен несколькими ключевыми факторами. Подробнее в материале агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).
Один из основных факторов, способствующих популярности аутстаффинга — это значительное снижение административной нагрузки. Управление трудовыми мигрантами требует тщательного соблюдения законодательства, которое предлагает варианты решений в зависимости от страны пребывания трудящихся и принимающего региона России. Компании должны заниматься вопросами виз, разрешений на работу, налоговых вычетов и других административных процедур. Передача этих задач аутстафферам позволяет снизить риски, связанные с этим. А рисков немало и со временем их будет больше. Сегодня в России на разных уровнях звучат предложения об ужесточении миграционного законодательства. В Госдуме готовится законопроект о сокращении срока пребывания иностранцев без визы суммарно до 90 суток в течение года. В свою очередь, срок заключения трудовых договоров с мигрантами планируют ограничить двумя годами.
До конца этого года у мигрантов должны появиться цифровые профили, которые объединят всю доступную о них информацию в единой информационной системе из баз различных ведомств, таких как МВД и ФСБ. Кроме того, к цифровому профилю планируется привязать биометрические данные. Все это необходимо будет проверять и держать на контроле.
Полиция регулярно проводит рейды на предприятиях с целью выявления иностранцев с просроченными разрешительными документами. За найденные нарушения миграционного законодательства работодателям грозят штрафы до миллиона рублей или остановка работы на срок от 14 до 90 суток.
Чуть больше месяца назад в Ленинградской области сотрудники полиции провели профилактический рейд по соблюдению миграционного законодательства на территории сразу нескольких строящихся объектов в Ломоносовском и Всеволожском районах. Были выявлены различные нарушения миграционного законодательства, в связи с чем на работодателей наложены штрафы более чем на 24 млн рублей. Кроме того, им придётся возместить затраты по содержанию 50 мигрантов, которых в ходе рейда поместили в центр временного содержания иностранных граждан.
Недавно на строительных объектах Челябинска в ходе рейда было зафиксировано 14 административных правонарушений в сфере миграции, в том числе пять за нарушение правил осуществления трудовой деятельности. В отношении четырех мигрантов судом приняты решения о высылке из России. Сейчас проводится работа по установлению работодателей, которым грозит административный штраф до 800 тысяч рублей за каждого иностранного работника либо приостановление деятельности до 90 суток.
Аутстаффинговые компании специализируются на управлении персоналом и хорошо осведомлены о законодательных требованиях и изменениях в области трудового и миграционного права. Это позволяет им эффективно справляться с вопросами, связанными с трудовыми мигрантами, включая налогообложение, социальное страхование и соблюдение всех трудовых норм.
Расширяя географию
Если раньше главным преимуществом для работодателей при найме трудовых мигрантов была более низкая, по сравнению с запросами местного населения, заработная плата, сегодня на первый план выходит решение проблемы нехватки рабочих рук. Кадровикам России не хватает иностранцев из Средней Азии, они присматриваются к дальнему зарубежью — ищут работников в Африке, Индии, в Пакистане, Вьетнаме, на Филиппинах. Как принимать, оформлять и контролировать граждан из этих стран? Проконсультироваться или делегировать работу с ними, можно опытным аутстафферам. Они возьмут на себя оформление иностранцев и из Евразийского экономического союза, и из далекой Республики Кении, и патентщиков, и визовиков.
К слову, уже принято решение привлекать в строительную отрасль России трудовые ресурсы Кубы, а правительство Новосибирской области рассчитывает привлечь на стройки региона рабочих из Северной Кореи.
«Один корейский плиточник укладывает больше российского в два с половиной раза, заменяет двух-двух с половиной российских плиточников — и это факт», рассказал вице-премьер Марат Хуснуллин в интервью РБК.
