Согласно аналитике Х5 Group за первые восемь месяцев 2024 года, каждый седьмой сотрудник в ритейле младше 25 лет, а каждый четвертый — до 35 лет. Молодые специалисты, помимо традиционных для отрасли профессий, всё чаще выбирают редкие позиции, такие как эколог, микробиолог, шеф-повар, инвестиционный аналитик, бренд-менеджер, архитектор данных и менеджер по работе с большими данными.
Традиционные и новые направления
В преддверии нового учебного года Х5 Group, один из крупнейших работодателей страны, провела внутреннее исследование, которое показало, что самыми популярными направлениями в ритейле среди молодежи остаются логистика (14,3%), розница (13,9%) и онлайн-доставка (13,8%). Среди профессий, востребованных у зумеров, лидируют оператор склада и курьер — их доля составляет 26,5% и 23,0% соответственно. Также молодые люди работают продавцами-кассирами, администраторами магазинов, пекарями и сборщиками заказов. Эти профессии предлагают гибкие графики и сокращенные смены, что позволяет совмещать работу с учебой.
Однако молодежь все чаще выбирает и менее привычные для ритейла профессии, такие как кавист, бариста, лаборант-микробиолог, химик-технолог и кондитер. Кроме того, среди молодых сотрудников есть руководители на различных уровнях: шеф-повара, директора магазинов и начальники складов.
Молодежь в офисах и новых технологиях
В офисах Х5 Group работает почти тысяча специалистов младше 25 лет и более 6,8 тысяч специалистов (около 40%) до 35 лет. Самые молодые коллективы работают в сферах больших данных, разработки, искусственного интеллекта и коммуникаций. В этих направлениях зумеры чаще всего устраиваются аналитиками данных, разработчиками, менеджерами по анализу больших данных, системными аналитиками и архитекторами данных.
Региональные особенности
Согласно аналитике Х5 Group, доля молодых специалистов до 25 лет в ритейле различается по регионам. Лидерами по числу молодых сотрудников являются Еврейская автономная область (38,8%), Республика Алтай (32%) и Иркутская область (28,8%). Далее следуют Республика Северная Осетия — Алания (28,2%), Республика Хакасия (26,9%) и Удмуртская Республика (23%). Среди регионов, где количество молодых сотрудников превышает 20%, выделяются Красноярский, Забайкальский и Хабаровский край, а также Тюменская, Астраханская и Новосибирская области.
Молодежь в ритейле демонстрирует разнообразие интересов и стремление к новым вызовам, выбирая не только традиционные профессии, но и новые, неожиданные направления.
