У 28% россиян нет возможности получить премию на текущем месте работы. Такое же количество россиян отметили, что для них это является важным критерием выбора новой работы. Женщинам значительно реже дают премии за переработки, чем мужчинам. Это выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий[1].
Кому дают премии
Две трети трудоустроенных россиян (66%) утвердительно ответили на вопрос «Есть ли в Вашей компании возможность получить премию на вашей позиции?». 28% отметили, что такой возможности нет, а 6% затруднились ответить на этот вопрос. Сферы микро- и малого бизнеса оказались самыми скудными на выплату премий сотрудникам – 38% респондентов об отсутствии подобных поощрений.
|
Есть ли в Вашей компании возможность получить премию на вашей позиции? |
||||
|---|---|---|---|---|
|
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
Да |
66% |
58% |
72% |
74% |
|
Нет |
28% |
38% |
22% |
22% |
|
Затрудняюсь ответить |
6% |
5% |
6% |
4% |
Женщины чаще мужчин считают невозможным получить премию (31% против 26%). Интересно, что пессимистичный настрой по отношению к премиям наиболее распространен среди опрошенных 45-54 лет, тогда как респонденты остальных возрастных категорий отмечают, что получить премию в их компании возможно. Ответы также отличаются в зависимости от региона проживания респондентов: реже всего премии дают в Центральном федеральном округе, исключая столицу, а чаще всего – в Москве и Московской области (см. Приложение 1).
За что премируют
Наиболее часто премии выдают за перевыполнение разных показателей (61% респондентов по стране в целом). Второй по популярности причиной получения премий оказались переработки – 51% респондентов выбрали данный вариант ответа.
Еще треть (29%) россиян могут получить премию за инициативу, предложение новых методов в работе. 19% респондентов сообщили, что на их текущем месте работы можно получить премию за участие в различных мероприятиях, и 4% затруднились ответить.
В малом бизнесе премии ощутимо реже платят за переработки (42%), чем в среднем (56%) и в крупном (52%), а также за участие в мероприятиях (14% против 21% и 20% соответственно). Зато в малом бизнесе несколько чаще (32%), чем в более крупных компаниях (28% в среднем бизнесе и 29% в крупном) сотрудники могут получить премию за проактивные предложения.
|
За что в Вашей компании выдают премии? |
||||
|
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
Перевыполнение разных показателей |
61% |
57% |
62% |
65% |
|
Переработки |
51% |
42% |
56% |
52% |
|
За инициативу, предложение новых методов в работе |
29% |
32% |
28% |
29% |
|
За участие в различных мероприятиях |
19% |
14% |
21% |
20% |
|
Другое |
4% |
5% |
2% |
6% |
|
Затрудняюсь ответить |
4% |
5% |
2% |
3% |
Примечательно, что мужчинам гораздо чаще выдают премии за переработки (59%), чем женщинам (38%). Из регионов переработки дополнительно оплачиваются реже всего в Северо-западном федеральном округе (35% респондентов), а чаще всего в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах (57%) – см. Приложение 2.
Хотят ли россияне премий
Наличие премий и других материальных бонусов находится в списке самых распространенных критериев при поиске новой работы, занимая четвертое место в этом рейтинге. 28% респондентов отметили, что наличие премий важно для них.
Когда Вы ищете работу, что для Вас важно при выборе компании? (Вся Россия)
|
№ |
Критерий выбора |
Доля респондентов |
|
1 |
Стабильная зарплата, выплаты в срок |
68% |
|
2 |
Размер зарплаты |
66% |
|
3 |
«Белая» зарплата |
34% |
|
4 |
Наличие премий и материальных бонусов |
28% |
|
5 |
Понятная система выплат, без необоснованных штрафов |
28% |
|
6 |
Зависит ли зарплата от моих личных результатов |
9% |
|
7 |
Удобная форма выплаты (например, понедельно) |
9% |
Премии важнее женщинам (32% опрошенных женщин), чем мужчинам (25% респондентов мужского пола). Они почти одинаково важны соискателям любого возраста, лишь среди соискателей в возрасте 45-54 лет значение премий меньше, чем среди других респондентов. Для них в большей степени, чем для остальных определяющее значение при выборе работы имеет размер зарплаты (см. Приложение 3).
В опросе приняли участие 1 700 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся в сфере массовых профессий. Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса с 30 августа по 18 сентября 2019 года.
Приложение 1
Есть ли в Вашей компании возможность получить премию на вашей позиции?
- В зависимости от пола и возраста
|
Ответ |
Пол |
Возраст |
|||||
|
Женщины |
Мужчины |
18-24 |
25-34 |
35-44 |
45-54 |
55+ |
|
|
Да |
63% |
69% |
68% |
70% |
67% |
58% |
74% |
|
Нет |
31% |
26% |
25% |
25% |
26% |
34% |
25% |
|
Затрудняюсь ответить |
6% |
6% |
7% |
5% |
7% |
8% |
1% |
- В зависимости от региона
|
Ответ |
Москва и МО |
СПб и ЛО |
ЦФО кроме Москвы и МО |
СЗФО кроме СПб и ЛО |
ПФО/ЮФО/СКФО |
УФО |
СФО/ ДВФО |
|
Да |
73% |
68% |
55% |
68% |
69% |
66% |
58% |
|
Нет |
20% |
27% |
38% |
27% |
26% |
29% |
35% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
5% |
7% |
4% |
5% |
5% |
7% |
Приложение 2
За что в Вашей компании выдают премии?
- В зависимости от пола и возраста
|
|
Пол |
Возраст |
|||||
|
Ответ |
Женщины |
Мужчины |
18-24 |
25-34 |
35-44 |
45-54 |
55+ |
|
Перевыполнение разных показателей |
64% |
59% |
64% |
68% |
60% |
54% |
59% |
|
Переработки |
38% |
59% |
45% |
50% |
47% |
57% |
50% |
|
За инициативу, предложение новых методов в работе |
26% |
32% |
32% |
31% |
20% |
32% |
32% |
|
За участие в различных мероприятиях |
22% |
17% |
26% |
23% |
18% |
11% |
19% |
|
Другое |
5% |
4% |
2% |
3% |
7% |
7% |
1% |
|
Затрудняюсь ответить |
2% |
5% |
3% |
4% |
5% |
3% |
2% |
- В зависимости от региона
|
Ответ |
Москва и МО |
СПб и ЛО |
ЦФО кроме Москвы и МО |
СЗФО кроме СПб и ЛО |
ПФО/ЮФО/ СКФО |
УФО |
СФО/ ДВФО |
|
Перевыполнение разных показателей |
61% |
62% |
69% |
67% |
62% |
48% |
57% |
|
Переработки |
54% |
46% |
47% |
35% |
48% |
55% |
57% |
|
За инициативу, предложение новых методов в работе |
32% |
27% |
23% |
32% |
27% |
33% |
33% |
|
За участие в различных мероприятиях |
18% |
17% |
17% |
17% |
22% |
21% |
13% |
|
Другое |
8% |
2% |
0% |
5% |
3% |
3% |
6% |
|
Затрудняюсь ответить |
5% |
2% |
1% |
0% |
3% |
3% |
6% |
Приложение 3
Когда Вы ищете работу, что для Вас важно при выборе компании?
- В зависимости от пола и возраста
|
№ |
Критерий выбора |
Пол |
Возраст |
|||||
|
Женщины |
Мужчины |
18-24 |
25-34 |
35-44 |
45-54 |
55+ |
||
|
1 |
Стабильная зарплата, выплаты в срок |
74% |
63% |
67% |
64% |
69% |
69% |
74% |
|
2 |
Размер зарплаты |
66% |
65% |
62% |
62% |
63% |
73% |
67% |
|
3 |
«Белая» зарплата |
32% |
35% |
26% |
37% |
31% |
38% |
35% |
|
4 |
Наличие премий и материальных бонусов |
32% |
25% |
31% |
31% |
31% |
22% |
29% |
|
5 |
Понятная система выплат, без необоснованных штрафов |
31% |
24% |
28% |
24% |
28% |
27% |
33% |
|
6 |
Зависит ли зарплата от моих личных результатов |
8% |
11% |
10% |
10% |
9% |
8% |
10% |
|
7 |
Удобная форма выплаты (например, понедельно) |
11% |
7% |
12% |
6% |
9% |
10% |
11% |
- В зависимости от региона
|
№ |
Критерий выбора |
Москва и МО |
СПб и ЛО |
ЦФО кроме Москвы и МО |
СЗФО кроме СПб и ЛО |
ПФО/ЮФО/СКФО |
УФО |
СФО/ ДВФО |
|
1 |
Стабильная зарплата, выплаты в срок |
65% |
71% |
65% |
72% |
65% |
83% |
71% |
|
2 |
Размер зарплаты |
61% |
70% |
63% |
57% |
68% |
71% |
66% |
|
3 |
«Белая» зарплата |
37% |
30% |
36% |
18% |
35% |
40% |
27% |
|
4 |
Наличие премий и материальных бонусов |
30% |
23% |
25% |
24% |
33% |
27% |
24% |
|
5 |
Понятная система выплат, без необоснованных штрафов |
31% |
32% |
23% |
23% |
27% |
27% |
27% |
|
6 |
Зависит ли зарплата от моих личных результатов |
6% |
12% |
9% |
8% |
10% |
11% |
11% |
|
7 |
Удобная форма выплаты (например, понедельно) |
7% |
9% |
10% |
7% |
9% |
6% |
13% |
[1] Массовые профессии - профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
