Исследование hh.ru и Level Group показывает: молодёжь не отказывается от работы на производстве, но отвергает устаревший образ заводов. Комфорт, эстетика и технологичность сегодня важнее, чем соцпакет и спортзал.
«Гуманизация» заводов: как меняется запрос молодых специалистов
Стереотип о том, что молодёжь «не хочет идти на завод», сегодня нуждается в уточнении. Как показал опрос hh.ru и Level Group среди 2 139 респондентов, речь идёт не о нежелании работать в промышленности, а о требовании новых условий.
Молодые специалисты хотят видеть производство как часть современной городской среды: с чистыми помещениями, естественным освещением, высоким потолком, местами для отдыха и понятной логистикой. Цех как бизнес-центр — не образное выражение, а буквальный запрос.
Что важно молодым: чистота, еда, свет и... искусственный интеллект
Среди требований к будущему рабочему месту лидируют:
-
чистота и порядок — 64%;
-
современное здание с естественным светом — более 50%;
-
качественное питание — 51%;
-
зелёные зоны и лаунжи — по 25%;
-
визуально привлекательное пространство — 20%;
-
внедрение ИИ как помощника — 18%.
Слабый отклик получили традиционные корпоративные «бонусы»: спортзалы и коворкинги — лишь 14% и 9% соответственно. А в разделе «другое» участники указывали такие вещи, как гардеробные, душевые, тишина, новая техника и безопасные рабочие процессы.
Почему завод до сих пор пугает: взгляд изнутри
Исследование также зафиксировало наиболее живучие стереотипы, отпугивающие молодёжь от работы на производстве:
-
плохая транспортная доступность и «совковая» обстановка — по 54%;
-
экологические риски и устаревшее оборудование — 48%;
-
отсутствие зон отдыха и нормальной еды — 33%;
-
чувство «изоляции от цивилизации» — 25%.
В свободных комментариях фигурировали также: низкие зарплаты, шум, бюрократия, небезопасные условия, «дедовщина» и жёсткий пропускной режим.
Завод как технологичное пространство: что нужно менять
Главный вывод: молодёжь не против заводов, но хочет видеть в них нормальное рабочее место. Как подчёркивает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, тренд на «гуманизированное производство» — уже реальность:
«Молодые специалисты не отвергают саму идею работы на производстве — они отвергают устаревший формат заводов прошлого. Сегодня это должен быть умный, безопасный, эстетичный и удобный комплекс».
Такой подход уже практикуется: по данным hh.ru, более половины финалистов премии HR-Бренд в категории «производство» — компании, активно инвестирующие в имидж работодателя и инфраструктуру рабочих мест.
Девелопмент с учётом новых ожиданий
По словам Александры Захаровой, директора по коммерческой недвижимости Level Group, девелоперы и индустриальные инвесторы также адаптируют подход:
«Сегодня внешний облик производственных объектов должен формироваться на основе ожиданий будущих сотрудников, а не по „ГОСТу 1970-х“. Это не роскошь, а фактор конкуренции на рынке труда».
Вывод
Промышленность — это уже не просто машины и цеха. Это ещё и атмосфера. Молодёжь выбирает не только профессию, но и среду, в которой она реализуется. И если заводы хотят вернуть себе статус желанного работодателя, им придётся строить рабочие места так же тщательно, как станки.
