В начале 2024 года, эксперты HeadHunter составили рейтинг самых перспективных российских регионов для трудоустройства. В лидерах этого рейтинга оказались Татарстан, Ямало-Ненецкий автономный округ и Рязанская область. Также в топ-5 вошли Свердловская область и Башкирия. В десятку лидеров также попали Еврейская автономная область, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области.
Однако Москва оказалась на 65-м месте в рейтинге из-за высокой конкуренции за рабочие места. Здесь на одну вакансию приходится 4,8 резюме. Кроме того, соотношение медианной зарплаты к прожиточному минимуму в Москве оказалось низким.
Северная Осетия, Кабардино-Балкария, Чукотский автономный округ, Чечня и Ингушетия стали аутсайдерами рейтинга.
Авторы исследования отметили, что в настоящее время в России нет регионов с избытком трудовых ресурсов.
«Россияне предпочитают держаться за свое место проживания и привычную среду. В восприятии граждан переезд сопряжен с рядом сложностей, например, перевоз детей и перевод их в новую школу является серьезным препятствием для решения о переезде. В то же время на фоне возросшего дефицита кадров как среди «белых воротничков», так и среди «синих», крупные градообразующие предприятия начали вести более системную работу по формированию HR-бренда. Отчасти эта работа затрагивает и образ региона, в котором работает данное предприятие, как привлекательного места для работы и жизни. Однако сами регионы пока в значительно меньшей степени занимаются HR-брендингом, хотя для отдельных субъектов, особенно со сложными погодными и другими условиями, вопрос привлечения высококвалифицированных кадров стоит достаточно остро», — говорит Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян.
Кандидат экономических наук и член центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд» Саид Гафуров отметил, что официальная статистика занятости и трудовых ресурсов Росстата не учитывает платформенную занятость. В ряде регионов доход от такой занятости может быть даже выше, чем зарплата на основной работе.
«Одним из важных аргументов в пользу развития платформенной экономики является ее влияние на рынки труда. Это влияние носит не только количественный (снижение безработицы, рост занятости), но и качественный характер. Важно понимать, что платформенная занятость создает для не совсем добросовестных работодателей механизм обхода трудового законодательства и способствует подмене фактически трудовых отношений на формально гражданско-правовые для снижения издержек на персонал. Это очень сильно искажает статистику. Однако именно в Башкирии с ее высокой административной дисциплиной власти довольно успешно борются с этой нездоровой тенденцией, и представляется, что высокое место Башкирии в рейтинге является косвенным проявлением успешности ведомств, занимающихся контролем и недопущением злоупотреблений, хотя, конечно, до идеала очень далеко», — отметил Саид Гафуров.
