Вакансии и ожидания: как ИТ-рынок России балансирует между удаленкой и офисом

Сравнение офисной и удалённой работы: два ИТ-специалиста работают за ноутбуками — один в офисе с панорамным видом, другой дома в уютной обстановке

Большинство работодателей в ИТ-сфере по-прежнему настаивают на очном формате работы, тогда как соискатели делают ставку на удаленку. Исследование hh.ru и «Мобиус Технологии» показывает — компромиссом становится гибрид.

В первом полугодии 2025 года в ИТ-сегменте российского рынка труда сформировалась отчетливая тенденция: более 65% работодателей предпочитают видеть сотрудников в офисе, несмотря на сохраняющееся стремление специалистов работать удаленно. Такой вывод сделан по результатам совместного исследования компании «Мобиус Технологии» и рекрутинговой платформы hh.ru. Анализ охватил более 300 тысяч вакансий, размещенных на платформе hh.ru с января по июнь 2025 года.

Согласно данным, 54% соискателей в своих резюме обозначили предпочтение дистанционного формата. Однако на удаленку приходится лишь треть от всех предложений в ИТ-секторе — около 105 тысяч объявлений. Более двухсот тысяч вакансий (65%) содержат требование о полной занятости в офисе.

На фоне этого противоречия растет популярность гибридного формата. В первом полугодии 2025 года в 69 тыс. вакансий был упомянут вариант гибридного графика — это почти четверть всех предложений. За год количество таких вакансий увеличилось на 11%, что свидетельствует о поиске компромисса между интересами бизнеса и специалистов.

«Удаленная работа сохраняет устойчивую популярность среди ИТ-специалистов, начиная с 2022 года. При этом работодатели чаще ориентируются на гибридный подход как на компромиссную модель», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

«Мы предлагаем кандидатам выбор из всех трех форматов — офис, удаленка и гибрид. Такой подход помогает выстраивать устойчивые и лояльные команды», — добавляет Дарья Гасилова, руководитель направления подбора персонала в «Мобиус Технологии».

Рынок труда в ИТ продолжает трансформироваться: соискатели уверенно декларируют желание работать вне офиса, тогда как работодатели делают ставку на присутствие в штате. В условиях этого несоответствия гибрид становится не просто компромиссом, а стратегией привлечения и удержания ценных специалистов.

 

Новостная рассылка

Новостной дайджест на вашу почту!

 
Новости