Согласно совместному обзору платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и ПЭК, в январе-сентябре 2024 года спрос на управленцев среднего и высшего звена в России увеличился на 14%, а их зарплаты выросли в 1,6 раза. Такие показатели подчеркивают активное развитие рынков, особенно в секторах, связанных с услугами бизнесу, информационными технологиями и финансами.
Рост зарплат в ключевых секторах
Самые высокие заработные платы были зафиксированы в компаниях, предоставляющих услуги бизнесу, где медианный уровень составил 178 тыс. рублей (рост на 20% год к году). В финансовом секторе зарплата увеличилась на 33%, достигнув 150 тыс. рублей. В то же время в ИТ-индустрии средняя зарплата составила 153,4 тыс. рублей (+6%).
Однако не все секторы испытали такой же рост. В сельском хозяйстве, государственном секторе и учреждениях культуры наблюдались лишь скромные повышения или даже снижение зарплат. В частности, в сфере госучреждений зарплата осталась на уровне 101 тыс. рублей, что на 1% больше по сравнению с предыдущим годом.
Непостоянный спрос на управленцев
Количество вакансий для управленцев варьировалось в зависимости от сектора. Так, наибольшее количество вакансий наблюдалось в розничной торговле (11,1 тыс.) и ИТ (9,1 тыс.). При этом сегменты, такие как металлургия и культура, отметили снижение спроса на управленцев на 4% и 8% соответственно.
Интересно, что в логистическом секторе число откликов соискателей снизилось в 2,5 раза в годовом исчислении. При этом компании все чаще выбирают кандидатов с меньшим опытом работы, предпочитая их обучать внутри компании. Это решение обусловлено стремлением адаптировать работников к новым условиям и повышать их квалификацию.
Изменение предпочтений соискателей
Согласно отчету, требования к работодателям также изменились. Соискатели теперь больше ориентируются на финансовую стабильность компаний, предпочитая фиксированную оплату труда вместо сдельной. Кроме того, для них важны регулярные финансовые бонусы и программы корпоративного страхования.
По словам Евы Климентенко, руководителя отдела персонала компании «Скиф-Карго», решающими факторами при выборе работодателя остаются не только уровень оплаты, но и условия труда, включая график работы и доступность офиса.
Рост зарплат управленцев в России в 2024 году свидетельствует о растущем спросе на квалифицированные кадры, особенно в динамично развивающихся секторах. Однако изменяющиеся требования и предпочтения соискателей требуют от компаний гибкости в управлении человеческими ресурсами.
