События февраля 2022 года оказали сильное влияние на многие сферы, в том числе на трудовой рынок. Директор по персоналу компании «Курьер Сервис Экспресс» Галина Кезикова рассказала о специфике подбора кандидатов в последние несколько месяцев и о текущем состоянии рынка кадров в логистической отрасли.
В марте 2022 года начался процесс трансформации «рынка кандидата» в «рынок работодателя», который продолжается и сейчас, говорит эксперт. Заметнее всего это среди офисных должностей, а вот давать какие-либо прогнозы по развитию ситуации по вакансиям линейного персонала пока трудно.
«Дело в том, что до конца февраля текущего года был острейший дефицит таких кадров. Сейчас мы видим, что откликов стало больше, но будет ли полностью предложение покрывать спрос по данным категориям – узнаем в ближайшие несколько месяцев», – считает Галина Кезикова.
Большим спросом по-прежнему пользуются IT-специалисты. За последние несколько месяцев заметно прибавилось вакансий менеджеров по продажам, поскольку многие компании вынужденно перестраивали свои привычные схемы работы, искали новые возможности и клиентов. По словам представителя «Курьер Сервис Экспресс», в компаниях востребованы, как и в прежние годы, эффективные управленцы разных уровней, особенно с большим опытом работы в условиях частых изменений.
С начала весны на рынке труда наблюдается снижение конкуренции, поскольку некоторое время и работодатели, и соискатели находились в режиме ожидания. Многие уменьшили либо совсем приостановили внешний найм, хотя массовых сокращений не происходило.
«Соискатели в этот период стали более сдержанными в решениях о смене работы, предпочитали не менять занимаемую позицию. Рынок затаился, ни работодатели, ни работники не готовы были предпринимать какие-то шаги, потому что была высокая степень неопределенности, – отметила директор по персоналу компании «Курьер Сервис Экспресс» Галина Кезикова. – В такой ситуации сократилась текучесть кадров, и работа по удержанию персонала как бы отошла на второй план. В какой-то мере «кадровое затишье» сохраняется до сих пор в ряде компаний».
Несмотря на выжидательную позицию бизнеса подбирать кадры в этот период проще не стало. Все дело в снижении конверсии даже при росте количества откликов по некоторым позициям – не всегда за качественно составленным резюме можно было встретить такого же идеального кандидата. Раньше основные ресурсы в рекрутменте тратились на поиск кандидатов, а вот с марта 2022 года больше внимания стало уделяться эффективному отбору.
Такая ситуация на кадровом рынке – временная, считает Галина Кезикова. В дальнейшем логистические компании пересмотрят свои планы и потребности в персонале. И вот тогда рынок снова придет в движение. Тем более что уже сейчас заметен постепенный рост количества вакансий, например, по линейному персоналу (складским сотрудникам, водителям-курьерам).
«Поэтому работодателям не стоит откладывать на потом работу по удержанию сотрудников – сейчас самое время уделить внимание этому направлению работы и, если необходимо, подготовить свои ресурсы и процессы», – подчеркивает эксперт.
