Должна ли корпоративная культура филиала соответствовать стандартам штаб-квартиры?
Корпоративная культура - это совокупность ценностей, принятых в компании, и способов их реализации. Это механизм контекстного управления: работа становится не просто исполнением указаний начальника, но и формой профессионального саморазвития. Чем сложнее работа сотрудника, тем менее эффективными становятся прямые рычаги управления (распоряжения, дисциплинарные взыскания). При этом возрастает роль контекстных рычагов управления (разделение ценностей, создание идеологии), то есть корпоративной культуры.