Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты)
• Программный подход к управлению кадрами считается в мировой практике наиболее эффективным
• Базовым элементом системы управления персоналом на региональном уровне является особое структурное подразделение, играющее роль буфера между региональной администрацией и отдельными предприятиями
• Основная задача такой структуры – формирование внутрифирменных служб развития персонала, определение их приоритетов и ресурсного обеспечения
