Как автоматизировать систему учета?

Для всех развивающихся компаний рано или поздно наступает момент, когда необходимо менять существующую систему учета, так как ее дальнейшее совершенствование уже не имеет смысла.

Выбор системы, безусловно, очень важный вопрос. Однако можно потратить на этот процесс много времени и сил, собрать информацию и сделать детальнейший анализ, а впоследствии так и не внедрить систему.

Какие аспекты при выборе системы нередко упускают из виду?

Компания "Бизнес-технология" в рамках собственной программы "Поддержка развития малого бизнеса" предлагает компаниям г.Самары и Самарской области численностью до 35 человек уникальную возможность приобрести программное обеспечение для автоматизации финансово-хозяйственной деятельности со значительной скидкой. Решение о запуске программы поддержки развития малого бизнеса было принято после успешной реализации пилотных проектов в ряде компаний в г. Самаре.

На заседании оргкомитета по подготовке к празднованию 60-летия Победы в Великой Отечественной войне заместитель главы городского самоуправления Елизавета Липовенко сказала:

- В Таганроге осталось 9,5 тысячи человек, которые сегодня должны быть окружены нашим особым вниманием. Это участники и инвалиды войны, вдовы погибших и малолетние узники. Десять лет назад, когда праздновали 50-летие Победы, их было 30119 человек...

Время вспять не повернуть. Но мы, в знак признательности этим людям за Великую Победу, обязаны сделать все возможное, чтобы им уютно жилось в нашем городе.

- Борис Иванович, какими качествами должен обладать современный специалист? И какие требования к кадрам предъявляют в "Газпроме"?

- Давно известно, для того чтобы компания эффективно работала, требуются такие решающие элементы, как стратегия, организационная структура, управление персоналом.

Внепроизводственные факторы (правительственные законы и формы государственного регулирования, требования профсоюзов, наличие конкурентов и внешние экономические условия, характер рынка рабочей силы) оказывают значительное влияние на кадровую политику компании.

На сегодняшний день Альфа-банк входит в пятерку крупнейших финансовых структур России по величине активов и собственного капитала. Инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха этого лидера среди российских частных банков.

В 2001 году Альфа-банк стал лауреатом первой Национальной премии "За успехи в управлении персоналом". А каковы шансы у молодых людей получить здесь работу?

Собрать информацию о покупках значительно проще, чем эффективно ее «прочитать» и использовать. Например, в Великобритании программы лояльности запускали три крупнейших ритейлера — Tesco, Sainsburys и Safeway. Удалось это только Tesco. Safeway свернул свою программу, объяснив это тем, что объем полученных данных похож на пожарную машину с водой, когда нужен всего стакан.

В редакции "Гудка" состоялось заседание "круглого стола" , тема которого "Среднее специальное профессиональное образование. Опыт, проблемы, перспективы развития". Его участники были единодушны: нам нельзя терять кузницу кадров, лучшее в мире профессиональное образование.

Игорь ЯНИН, главный редактор газеты "Гудок" , доктор исторических наук:

Те времена, когда продавец мог чувствовать себя королем, а покупатели низводились до роли вассалов, безропотно несущих ему свои денежки, уже давно канули в Лету. Конкуренция на рынке весьма жесткая. Да и клиенты стали гораздо разборчивей - предпочитают сотрудничать с коммерсантами, окружающими их заботой и вниманием. Умение строить отношения с потребителями - это, можно сказать, целая наука, имя которой - CRM (Customer Relationship Management).

Главная ценность

Для продвижения принципиально нового для украинского рынка продукта Terrasoft использовала схему, сочетающую метод прямых продаж и развитие партнерской сети. В результате она наращивает клиентскую базу ежегодно на 100%.

Количество клиентов компании Terrasoft