Возраст — не барьер: как трансформируется кадровая стратегия российских компаний
Дефицит кадров подталкивает работодателей к пересмотру старых стереотипов. «Серебряные» кадры и молодежь без опыта становятся не исключением, а новым кадровым ресурсом.
Российский рынок труда стремительно перестраивается под давлением демографического провала и структурных изменений в экономике. Компании, столкнувшиеся с хроническим дефицитом персонала, вынуждены пересматривать устоявшиеся подходы к найму. На передний план выходят две ранее маргинализованные группы: пожилые специалисты и молодежь без опыта.
