Корпоративный марафон
Как удержать топ-менеджера в компании на срок более года
Высокая зарплата, премия в конце года, статус и делегирование полномочий способны привлечь сотрудника высшего звена, но не всегда могут удержать его в компании. Для того чтобы снизить ротацию топ-менеджмента, владельцы продумывают программы опционов на акции и пенсионные планы.
(Окончание. О краткосрочных методах мотивации читайте в предыдущем номере "К0".)
