Рынок HR в фазе пересборки: какие изменения действительно происходят и к чему готовиться бизнесу
На первый взгляд, повестка HR последних лет выглядит однообразно: искусственный интеллект, персонализация, забота о благополучии сотрудников. Однако за повторяющимися формулировками скрываются более глубокие сдвиги. Управление персоналом вступает в фазу структурной трансформации, где ключевыми становятся устойчивость к изменениям, переосмысление навыков и новая роль HR как участника стратегических решений бизнеса.
