Карьера по-новому: зачем «зумерам» короткий трек трудоустройства — и как бизнесу на это реагировать
Большинство молодых соискателей не готовы тратить время на многоступенчатые собеседования. По данным исследования LADA Цифра и hh.ru, 77% респондентов выбирают максимально короткий путь при устройстве на работу — одно интервью или, максимум, собеседование с тестовым заданием. Эти предпочтения всё активнее влияют на HR-стратегии компаний, особенно в секторах с высокой конкуренцией за кадры — таких как логистика, e-commerce и цифровые сервисы.