HR-аналитика: какие метрики помогут компании повысить эффективность найма
В последние годы рекрутинг перестал быть интуитивным искусством. Сегодня его все чаще называют технологией — с прогнозируемыми этапами, понятной воронкой и измеримыми результатами. В распределенных командах, где важно сохранять управляемость на расстоянии, возрастает потребность в HR-аналитике. Компании стремятся отслеживать не только финальный результат — например, количество вышедших на работу сотрудников, — но и разложить путь к нему по этапам: какие инструменты сработали, какие каналы дали наилучший отклик, где происходят провалы и как устранить лишние потери времени и ресурсов.