В каждой организации - свои правила
Они предусматривают и поощрение, и наказание, и конкретную дату выплаты зарплаты
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит новые положения, регламентирующие дисциплину труда в организации. Прежде всего он закрепляет понятие дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка, чего не было в Кодексе законов о труде.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, локальными нормативными актами организации.