«Азбука вкуса» закрывает пики спроса на персонал через платформу подработки «Моя смена»
Дефицит линейного персонала в продуктовом ритейле всё чаще решают не наймом «впрок», а гибкими моделями занятости. «Азбука вкуса» подключила сервис подработки рядом с домом «Моя смена» (ГК Verme), чтобы быстрее закрывать потребность во временных сотрудниках в магазинах и снижать нагрузку на HR-команды в периоды пикового спроса.
Кратко
Ритейл уходит от «вечного найма» к управлению сменами как операционным ресурсом.
В 2025 году самозанятые через платформу выходили в 139 магазинов сети и отработали свыше 3,6 тыс. смен.
