Заседание круглого стола "Развитие кадрового потенциала региона. Опыт и возможности Международного консорциума "Электронный университет" прошло 17 марта 2005 года на базе Ярославского филиала МЭСИ.

Как сообщила начальник отдела инновационного развития ЯФ МЭСИ Марина Копрусова, в ходе круглого стола были затронуты такие темы, как развитие кадрового потенциала компании, эффективное использование информационных образовательных технологий в обучении персонала, совершенствование системы управления через внедрение системы менеджмента качества.

":Плюс социальный пакет" - фраза, которая все чаще звучит на переговорах с потенциальным работодателем или появляется в объявлениях о вакансиях. Этот способ поощрения сегодня считается более эффективным и менее затратным, чем простое повышение окладов. Но пока он практикуется только в крупных национальных компаниях:

Проект аналитического доклада

Мы продолжаем публикацию проекта аналитического доклада, созданного по результатам выполнения программ компонента "Учебное книгоиздание" Инновационного проекта развития образования (ИПРО). Программы были осуществлены в 1997 - 2004 годах по займу Международного банка реконструкции и развития. Начало публикации читайте, пожалуйста, в N 80-82 вкладки "Учебники".

Бацын В. К. , Бутягина К. Л. ,

Вахрушев А. А. (составление и общая редакция), Воронцов А. Б. ,

Медведев А. В. , Пахомов Н. Н. ,

Смирнов А. И.

Одной из задач службы управления персоналом любого предприятия является поддержание здоровой атмосферы в трудовом коллективе. Для этого приходится постоянно предугадывать возможные противоречия интересов работников и компании, а также своевременно предпринимать меры, с тем чтобы естественные в своей сути противоречия не превращались в конфликтные ситуации.

"Хороших специалистов в корпорации много. Но исчерпан резерв руководителей высшего звена. Нет кадров на выдвижение на должности начальника дороги, его первых заместителей".

Такое неожиданное признание сделал на декабрьском заседании Правления ОАО "РЖД", рассмотревшем итоги работы в 2004 году, начальник Департамента управления персоналом Николай Бурносов.

Как же так, ведь почти 200 руководителей и специалистов прошли переподготовку по спецпрограмме и стажировались за границей - в Германии, Финляндии, Швейцарии.

22 марта правительство утвердило план первоочередных организационных мероприятий по введению в Российской Федерации паспортно-визовых документов нового поколения. Речь идет о хранении в паспортах в цифровом виде биометрических идентификационных данных гражданина - этот проект будет реализован до конца 2006 года.

ГЛАВНОЙ ТЕНДЕНЦИЕЙ МИРОВОГО ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОГО РЫНКА ЯВЛЯЕТСЯ КОНВЕРГЕНЦИЯ УСТРОЙСТВ И СТАНДАРТОВ. В ЭТОМ УБЕЖДАЮТ ИТОГИ КРУПНЕЙШЕЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ВЫСТАВКИ CEBIT-2005 В ГАННОВЕРЕ.

Религия

Господа, вы звери!...

Общину московского храма на Берсеневке привлекли к суду за отказ от "сатанинской" регистрации.

Община храма Святителя Николая отказалась принять регистрационный номер на свою церковь, посчитав, что он базируется на числе антихриста. Теперь ситуацию будет рассматривать Фемида - на днях в храм пришла повестка из Замоскворецкого суда.

Приказ Минэкономразвития России от 27 января 2005 г. N 9

Во исполнение статьи 68 Таможенного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 22, ст. 2066, N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 27, ст. 2711, N 34, ст. 3533, N 46 (ч. I), ст. 4494) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления специальных упрощенных процедур таможенного оформления для отдельных лиц (далее - Порядок).

Рынок экспресс-доставки в России - один из наиболее быстро развивающихся. По разным оценкам, рост его в 2004 году составил от 30 до 60%. Очевидно, что конкуренция и борьба за привлечение и удержание клиентов здесь становится все более активной и острой. О том, какие способы используют лидеры рынка для укрепления, мы беседуем с Александром Семеновым, генеральным директором компании "Гарантпост" - одним из ведущих в России оператором экспресс-доставки.